| 基于岗位管理的省属高校管理人员绩效工资研究 |
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| 引用本文： | 吕磊.基于岗位管理的省属高校管理人员绩效工资研究[J].科教文汇,2021(13):18-19. |
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| 作者姓名： | 吕磊 |
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| 作者单位： | 中南林业科技大学林学院 |
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| 基金项目： | 湖南省教育科学规划课题“省属高校实施岗位管理背景下的绩效工资分配模式研究”研究成果(编号:XJK012QJG002)。 |
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| 摘 要： | 针对省属高校岗位管理的现状,结合高校管理人员绩效工资水平偏低、分配方式不公平、晋升通道受限、绩效考核机制不健全等特点,该文从高校部门、岗位及个人三个层面提出完善管理人员绩效工资分配的办法,以期提升高校管理人员育人服务工作的效率。
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| 关 键 词： | 省属高校 岗位管理 管理人员 绩效工资 |
Research on Performance Pays of Provincial University Management Personnel Based on Position Management |
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| Abstract: | The performance salary of provincial university management personnel is characterized by low level,unfair distribution,limited promotion channels,and imperfect performance appraisal mechanism,etc.From the three levels of departmental positions and individuals in universities,this paper puts forward the method to perfect the distribution of performance pays for management personnel,in order to improve the efficiency of education service management. |
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| Keywords: | provincial universities position management management personnel performance pays |
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