| 试论科技期刊编辑人才梯队建设与对策 |
| |
| 引用本文： | 林松清,佘诗刚.试论科技期刊编辑人才梯队建设与对策[J].中国科技期刊研究,2012,23(3):494-498. |
| |
| 作者姓名： | 林松清 佘诗刚 |
| |
| 作者单位： | 1. 《岩石力学与岩土工程学报》(英文版)期刊社,430071
2. 《岩石力学与岩土工程学报》(英文版)期刊社,430071;《岩石力学与工程学报》编辑部,430071 |
| |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点学术期刊专项基金资助项目（51024805）；中国科协科技精品期刊资助示范项目（B类）（科协学函［2010］212号） |
| |
| 摘 要： | 编辑人才是编辑部(期刊社)的核心力量,是其发展动力的源泉,也是期刊可持续发展的重要保障。首先,编辑部在人才引进、资源配置、人才梯队建设、职称晋升和人才储备等诸多方面需要制定中长期发展规划,采取配套措施,稳定现有人才、吸纳优秀人才、培育领军人才。其次,编辑人才可按照新入行编辑人才、复合型编辑人才、创新型编辑人才及领军人才4个层次有目的进行培养。编辑队伍梯队建设应有层次性,逐步推进。要充分挖掘和提升编辑人才队伍整体素质,做到编辑部外部环境与编辑人才自身内在潜能的有机结合,形成高效运作、战斗力强的团队。最后,针对大多编辑部目前遇到的一些问题进行分类、归纳,并给出相应的对策。
|
| 关 键 词： | 人才梯队建设 人才培养 人才激励和培养机制 |
| 收稿时间： | 2011/8/18 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2012/1/15 0:00:00 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《中国科技期刊研究》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《中国科技期刊研究》下载免费的PDF全文 |
|
