| 基于关键要素的企业文化模型研究 |
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| 引用本文： | 樊耘,熊晓哲,余宝琦.基于关键要素的企业文化模型研究[J].科研管理,2007,28(5):45-51. |
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| 作者姓名： | 樊耘 熊晓哲 余宝琦 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金委员会资助,资助号：J0524001,起止时间2005.6-2006.6.陕西省软科学基金资助,资助号：2004KR99,起止时间2005.9-2007.8 |
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| 摘 要： | 本文试图将难以捉摸的企业文化整合为有规律、可观察的企业文化现象,并通过对这些文化现象的深入分析,提出了"共同语言、流程、优先权、企业结构、授权、制度和会议"等七个企业文化的关键要素,并进一步将其归结为企业文化的理念、制度两个不同的层面,建立了相应的企业文化模型,得出了一些具有普适性和实践性的结论。
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| 关 键 词： | 企业文化 关键要素 |
| 文章编号： | 1000-2995（2007）05-007-0045 |
| 收稿时间： | 2005-11-01 |
| 修稿时间： | 2005-11-01 |
A study on a company culture model based on the key elements |
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| Fan Yun,Xiong Xiaozhe,Yu Baoqi.A study on a company culture model based on the key elements[J].Science Research Management,2007,28(5):45-51. |
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| Authors: | Fan Yun Xiong Xiaozhe Yu Baoqi |
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| Institution: | School of management, Xi'an Jiaotong University, Xi'an 710049, China |
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| Abstract: | Firstly,the elusory company culture can be integrated into regular and observational company cultural phenomena;then the company culture can be divided into two layers.The key elements of company culture are common language,process,priority,structure,empowerment,system,and meeting.These seven key factors are put forward under the two layers of company culture and formed a corresponding company culture model to analyze the reality facing by enterprises. |
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| Keywords: | company culture key element |
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