| 人际信任对员工隐性知识分享意愿的影响——以隐性知识分享动机为干扰变量 |
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| 引用本文： | 翟东升,朱雪东,周健明.人际信任对员工隐性知识分享意愿的影响——以隐性知识分享动机为干扰变量[J].情报理论与实践,2009,32(3). |
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| 作者姓名： | 翟东升 朱雪东 周健明 |
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| 作者单位： | 北京工业大学,经济与管理学院,北京,100124 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点资助项目“奥运科技产业化与奥运市场国际化”(项目编号:70639002);;北京市属市管高等学校人才强教计划资助项目“知识产权预警与信息服务平台研究”的研究成果 |
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| 摘 要： | 随着知识经济的到来,隐性知识越发成为企业竞争优势的主要来源.本文选取我国环渤海经济区213个高科技企业研发部门员工为调查对象,使用逐步多元回归法探讨了人际信任与员工隐性知识分享意愿的关系,以及知识分享动机如何对其产生干扰效应.
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| 关 键 词： | 人际信任 隐性知识 知识共享 |
The Impact of Interpersonal Trust on Employee's Tacit Knowledge Sharing Willingness |
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| Abstract: | With the advent of knowledge-based economy, tacit knowledge is becoming the main source of enterprise competitive advantage. By selecting213 R&D employees from the high-tech firms in the Chinese Bohai Economic Zoneas the object of investigation, this paper explores the relationship between interpersonal trust and tacit knowledge sharing willingness and how tacit knowledge sharing is disturbed by its motivation by the use of the step-by-step multiple regression method. |
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| Keywords: | interpersonal trust tacit knowledge knowledge sharing |
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