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| 科研人员工作—家庭平衡与组织绩效关系研究 | |
| 引用本文： | 王婷,徐培,朱海英.科研人员工作—家庭平衡与组织绩效关系研究[J].科学学研究,2011,29(1):121-126. |
| 作者姓名： | 王婷 徐培 朱海英 |
| 作者单位： | 1.石河子大学经济贸易学院，新疆石河子 832003; 2.电子科技大学物理电子学院，四川成都 610054 |
| 摘 要： | 以科研人员为研究对象，把家庭与组织结合起来，运用逐步回归、结构方程模型等研究方法，探索了工作—家庭平衡对组织绩效的影响，结论证实了工作—家庭平衡与组织周边绩效关系显著，进一步证明了工作—家庭平衡在人力资源开发与管理中的价值，为提升科研人员科研能力和组织绩效提供了理论依据。 |
| 关 键 词： | 科研人员 工作—家庭平衡 组织绩效 员工满意度 |
| 收稿时间： | 1900-01-01; |
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