| 人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述 |
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| 引用本文： | 王颖,李树茁.人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述[J].科学学研究,2002,20(6):640-645. |
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| 作者姓名： | 王颖 李树茁 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西西安,710049 |
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| 摘 要： | 本文总结了近期人力资源管理实践与企业绩效之间的关系的研究概况 ,分别从理论和实证研究的角度总结了研究的成果以及存在的不足 ,并展望了进一步研究的方向和在中国开展此项研究的前景
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| 关 键 词： | 人力资源管理实践 企业绩效 关系 |
| 文章编号： | 1003-2053(2002)06-0640-06 |
| 修稿时间： | 2002年6月26日 |
A review of the research on the relationship between human resource practices and the firm performance |
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| Abstract: | The paper concluded the progresses and the shortcomings being achieved based on some studies on the relationship between the human resource practices and the firm performance and attempted to outline some directions in the future and in china. |
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| Keywords: | human resource practices firm performance relationship |
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