| R&D人员绩效特征及考评方法权变选择研究 |
| |
| 引用本文： | 张光进,廖建桥.R&D人员绩效特征及考评方法权变选择研究[J].科学学研究,2014,32(9). |
| |
| 作者姓名： | 张光进 廖建桥 |
| |
| 作者单位： | 1. 中国地质大学公共管理学院,湖北武汉,430074
2. 华中科技大学管理学院,湖北武汉,430074 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社科基金规划项目，国家自然科学基金项目资助 |
| |
| 摘 要： | RD人员的绩效考评长期困扰着管理实践,对其分类考评逐渐成为共识,但这方面的实证研究还比较缺乏。通过问卷调查以及定量为主的分析表明:测量RD人员绩效特征的变量结构是六因子二阶模型;根据其绩效特征的异同,可以将RD人员分为两类;其中一类RD人员的特征是绩效行为可评价性低而绩效结果可评价性中等,另一类的特征是绩效行为可评价性中等而绩效结果可评价性高;前一类RD人员最认可结果考核与书面鉴定相平衡的考评方法,而结果考核为主行为考核为辅的考评方法却最适合后一类RD人员。这些研究结论对于RD人员的绩效考评具有指导价值。
|
| 关 键 词： | 研发人员 绩效特征 考评方法 匹配模式 |
R&D staff's performance characteristic and contingent selection of performance appraisal methods |
| |
| ZHANG Guang-jin,LIAO Jian-qiao.R&D staff's performance characteristic and contingent selection of performance appraisal methods[J].Studies in Science of Science,2014,32(9). |
| |
| Authors: | ZHANG Guang-jin LIAO Jian-qiao |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | R&D staff performance characteristic performance appraisal method matching model |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
