|
|||||
|
|
| 基于影响因子的p指数改进与性能探讨 | |
| 引用本文： | 李长玲,刘运梅,刘小慧.基于影响因子的p指数改进与性能探讨[J].情报科学,2018,36(9):57-61. |
| 作者姓名： | 李长玲 刘运梅 刘小慧 |
| 摘 要： | 【目的/意义】为了解决新近发表文献大多零被引、被引多是自引的问题，本文基于论文所在期刊的复合影
响因子，对 p 指数改进，提出 pi 指数计算方法，用以合理有效地进行人才评价。【方法/过程】以图书情报学领域
2015—2016年的发文情况为例，运用 pi指数识别近两年该学科的主要贡献者，并分析 pi指数与 p指数、h指数的评
价效果；以图书情报学三位不同年龄段和不同发文情况的优秀学者为例，分析 pi指数对中高龄学者与年轻学者的
评价效果。【结果/结论】研究发现 pi指数在评价新近发表文献时，较 h指数、p指数表现出更好的评价效果，可用于
识别近期某研究领域的主要贡献者；另外 pi指数对优秀青年人才具有较好的识别能力，可作为一个较公平和客观
的人才评价指标。 |
| 点击此处可从《情报科学》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《情报科学》下载免费的PDF全文 | |