| 基于ANP的信息化人才绩效评价研究 |
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| 引用本文： | 刘曰波,魏津瑜,毕然.基于ANP的信息化人才绩效评价研究[J].情报科学,2007,25(12):1892-1896. |
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| 作者姓名： | 刘曰波 魏津瑜 毕然 |
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| 作者单位： | 天津理工大学,管理学院,天津,300384 |
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| 基金项目： | 天津市高等学校重点建设学科综合投资规划--科技创新项目;天津市社会科学基金;天津市科技发展基金 |
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| 摘 要： | 信息化人才作为发展信息化的“第一资源”，在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。对信息化人才的绩效评价对组织和个人都极为重要。根据信息化人才的特点从思想品质、能力、生命周期三个基本准则和影响这三个基本准则的八个子准则建立ANP评价模型，能够较为准确的得到评价结果，为组织和个人的发展提供依据。
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| 关 键 词： | ANP 信息化人才 绩效评价 |
| 文章编号： | 1007-7634（2007）12-1892-05 |
| 收稿时间： | 2007-06-19 |
| 修稿时间： | 2007年6月19日 |
Research on the Performance Evaluation of the Informatization Talent Based on ANP |
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| LIU Yue-bo,WEI Jin-yu,BI Ran.Research on the Performance Evaluation of the Informatization Talent Based on ANP[J].Information Science,2007,25(12):1892-1896. |
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| Authors: | LIU Yue-bo WEI Jin-yu BI Ran |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | ANP |
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