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| 企业建设人本文化初探 | |
| 引用本文： | 吕春晓.企业建设人本文化初探[J].内蒙古科技与经济,2004(21):33-34. |
| 作者姓名： | 吕春晓 |
| 作者单位： | 内蒙古鹿王羊绒集团公司,内蒙古,包头,014000 |
| 摘 要： | 企业的“企”字是“人”字头 ,如果把“人”字头拿掉 ,就只剩“止”字了 ,企业也就停止发展了。实践证明 ,企业的兴衰荣辱 ,起决定作用的是人 ,人的能量发挥的越充分 ,企业就越有生机 ,就兴旺发达。反之 ,企业就不景气 ,甚至陷入困境。所以 ,只有留住了人 ,企业才不会因失去“人”而“止”步不前。当今 ,我国企业对外要参与国际竞争 ;对内要转轨建制、调整结构。可谓压力重重 ,不少国企举步维艰。如何减轻压力 ,促进企业发展 ?回答是肯定的 ,靠人 !“企”字中的“人”——企业中的人。试想 ,企业要在竞争中获胜 ,靠的是什么 ?表面看来是产品… |
| 关 键 词： | 企业建设 人本文化 停止 发达 发展 决定作用 初探 证明 实践 困境 |
| 文章编号： | 1007-6921(2004)21-0033-02 |
| 修稿时间： | 2004年8月10日 |
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