| 高校职称评定的群体决策行为分析及其规范研究 |
| |
| 引用本文： | 扈文秀,卢妮,樊宏社.高校职称评定的群体决策行为分析及其规范研究[J].中国科技论坛,2005(5):91-94,104. |
| |
| 作者姓名： | 扈文秀 卢妮 樊宏社 |
| |
| 作者单位： | 西安理工大学工商管理学院,陕西,西安,710048 |
| |
| 摘 要： | 通过深入分析高校职称评定的全过程，指出职称评定过程中的非正式组织，职称申报人与评审人之间的信息不对称、评审人的机会主义行为和内部人控制等是导致评审过程与结果出现不公正的主要原因，并对高校职称评定过程进行了重新设计。
|
| 关 键 词： | 高校职称评定 群体决策 信息不对称 机会主义行为 内部人控制 |
| 收稿时间： | 2005-04-26 |
| 修稿时间： | 2005-04-26 |
A Principal Study and Analysis on Colony Decision in Professional Title Evaluation of University |
| |
| Hu Wenxiu,Lu Ni,Fan Hongshe.A Principal Study and Analysis on Colony Decision in Professional Title Evaluation of University[J].Forum on Science and Technology in China,2005(5):91-94,104. |
| |
| Authors: | Hu Wenxiu Lu Ni Fan Hongshe |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
