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| 组织信任对工作满意度的影响——以组织公平为调节变量 | |
| 引用本文： | 赵君,蔡翔,赵书松.组织信任对工作满意度的影响——以组织公平为调节变量[J].软科学,2013,27(6). |
| 作者姓名： | 赵君 蔡翔 赵书松 |
| 作者单位： | 1. 中南财经政法大学公共管理学院,武汉,430073 2. 桂林电子科技大学商学院,广西桂林,541004 3. 中南大学公共管理学院,长沙,410083 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目，教育部人文社会科学项目 |
| 摘 要： | 通过208份全职员工样本探讨了组织公平在组织信任对工作满意度影响过程中的作用,研究发现组织信任对工作满意度具有显著正向影响,分配公平和程序公平在组织信任对工作满意度的影响中具有显著三重调节作用,即当分配公平和程序公平较高时,组织信任对工作满意度的正向影响最强。 |
| 关 键 词： | 组织信任 工作满意度 组织公平 |
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