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| 绩效薪酬对员工创造力的影响研究:面子压力的中介作用 | |
| 引用本文： | 常涛,刘智强,王艳子.绩效薪酬对员工创造力的影响研究:面子压力的中介作用[J].科学学与科学技术管理,2014(9). |
| 作者姓名： | 常涛 刘智强 王艳子 |
| 作者单位： | 山西大学经济与管理学院;华中科技大学管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(70972017,71272123);教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJC630132) |
| 摘 要： | 面对"绩效薪酬能否促进员工创造力"这一问题在管理实践中和理论界存在的困惑及分歧,从"面子"这一独特的中国文化视角,在提炼绩效薪酬特征的基础上,提出了绩效薪酬对员工创造力的影响模型和假设,并通过81家中国企业的467份有效调查问卷进行了实证检验。研究发现,绩效薪酬的信息性通过能力面子压力正向影响员工的创造力,控制性通过自主面子压力负向影响员工创造力。此外,组织支持感和分配公平感在该影响过程中发挥了正向调节作用。 |
| 关 键 词： | 绩效薪酬 面子压力 员工创造力 中介作用 |
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