| 劳动力产权:现代企业制度下激励机制的理论探索 |
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| 引用本文： | 王中.劳动力产权:现代企业制度下激励机制的理论探索[J].科学学与科学技术管理,2002,23(5):16-19. |
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| 作者姓名： | 王中 |
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| 作者单位： | 华中科技大学 |
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| 摘 要： | 中国在社会主义市场经济的改革与发展过程中，对如何建立、完善经营者激励机制和约束机制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进行了多方面的改革探索，特别是中共十五大报告提出了在实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素参与分配。承认并确立劳动力产权，是实现按劳分配与按生产要素分配相结合的理论根据。这一分配理论的确立，对中国企业长期激励机制的改革具有根本性意义。
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| 关 键 词： | 收入分配制度 现代企业制度 劳动力产权 激励机制 理论依据 股票期权 |
| 文章编号： | 1002-0241(2002)05-0016-04 |
| 修稿时间： | 2002年3月14日 |
Property Right of Labor Force: Theoretical Research of Impelling Mechanism under Modern Enterprise System |
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