| 组织即兴对隐形冠军企业绩效的作用机制研究——基于组织韧性的中介作用和容错动态性的调节作用 |
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| 引用本文： | 李晓娣,原媛,刘强.组织即兴对隐形冠军企业绩效的作用机制研究——基于组织韧性的中介作用和容错动态性的调节作用[J].科学学与科学技术管理,2024(2):169-182. |
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| 作者姓名： | 李晓娣 原媛 刘强 |
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| 作者单位： | 1. 哈尔滨工程大学经济管理学院;2. 辽宁工业大学经济管理学院 |
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| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费重大培育项目（3072022WK0907）；;黑龙江省自然科学基金（LH2021G006）；;黑龙江省哲学社会科学研究规划项目（22JLH061）； |
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| 摘 要： | 隐形冠军企业特指在市场上占据较高地位但社会知名度低的中小企业，在推动我国产业建设中发挥了支柱作用和实现了经济建设的强劲增长势头。然而当前我国企业面临着“卡脖子”技术瓶颈等动态环境变化，如何引领隐形冠军企业可持续成长已成为学界关注的研究热点。本研究在梳理相关文献及理论推导的基础上，提出组织即兴对隐形冠军企业绩效作用机制的研究假设并构建理论模型，将收集到的有效问卷采用层次回归分析法和Bootstrap法进行实证分析。研究结果表明：组织即兴、组织韧性对隐形冠军企业绩效具有正向影响；组织即兴对组织韧性具有正向影响；组织韧性在组织即兴与隐形冠军企业绩效之间起到了部分中介作用；容错动态性强化了组织韧性的中介作用。
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| 关 键 词： | 组织即兴 隐形冠军企业绩效 组织韧性 容错动态性 |
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