| 虚拟团队跨文化特征分析与管理策略研究 |
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| 引用本文： | 肖伟,魏庆琦.虚拟团队跨文化特征分析与管理策略研究[J].科技与管理,2006,8(1):37-39. |
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| 作者姓名： | 肖伟 魏庆琦 |
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| 作者单位： | 1. 重庆交通学院,管理学院,重庆,400074
2. 重庆交通学院,人文学院,重庆,400074 |
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| 摘 要： | 结合虚拟团队的特点，剖析了虚拟团队的文化特征、文化差异层面、跨文化冲突及诱因；从“差异论”出发，提出了虚拟团队在处理多元文化问题上应当遵循理解文化差异、利用文化差异、利用文化习得性、进行文化整合和跨文化适应能力培训的策略性原则。
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| 关 键 词： | 虚拟团队 文化差异论 跨文化管理 管理策略 |
| 文章编号： | 1008-7133(2006)01-0037-03 |
| 修稿时间： | 2005年7月14日 |
Study on virtual team cross-cultural characteristics and management strategies |
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| XIAO Wei,WEI Qing-qi.Study on virtual team cross-cultural characteristics and management strategies[J].Science-Technology and Management,2006,8(1):37-39. |
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| Authors: | XIAO Wei WEI Qing-qi |
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| Abstract: | This papcr deeply anulyzes virtual teams'own characteristics,the cultural characteristics,the dimensions of cultural differences,and cross-cultural conflicts and inducements.Based on "cultural difference argument",management principles and specific strategies for cross-cultural management in virtual teams are finally presented. |
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| Keywords: | virtual team cultural difference argument cross-cultural management management strategies |
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