| 西部地区民营企业员工薪酬满意度的四维分析 |
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| 引用本文： | 金燕,乔杰.西部地区民营企业员工薪酬满意度的四维分析[J].科技与管理,2008,10(4). |
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| 作者姓名： | 金燕 乔杰 |
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| 作者单位： | 重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400044 |
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| 摘 要： | 借鉴了西方薪酬满意评价的修正差距理论模型,利用SPSS12.0分别从年龄、性别、学历及职位等自变量上对民营企业员工薪酬满意度进行了实证分析,发现民营企业员工薪酬总体满意度不高,女性员工和青年员工满意度偏低,员工薪酬满意度在学历和职位方面存在着显著差异,并针对企业现存问题提出了相应的对策建议.
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| 关 键 词： | 民营企业 员工薪酬满意度 四维分析 西部地区 民营企业 员工薪酬满意度 四维分析 enterprises private western satisfaction 对策 问题 差异 存在 偏低 员工满意度 青年 女性 总体满意度 发现 实证分析 变量 |
Four-dimensional analysis of the staff salary satisfaction in western private enterprises |
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| JIN Yan,QIAO Jie.Four-dimensional analysis of the staff salary satisfaction in western private enterprises[J].Science-Technology and Management,2008,10(4). |
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| Authors: | JIN Yan QIAO Jie |
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