| 虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究 |
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| 引用本文： | 樊耘,朱荣梅,等.虚拟团队与传统团队的行为差异及其管理对策研究[J].中国软科学,2001,42(12):66-70. |
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| 作者姓名： | 樊耘 朱荣梅 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(59990470-4) |
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| 摘 要： | 知识经济时代，“知识管理”问题日渐突出，对此，传统团队则由于战略能力分散就显得有些“提襟见肘”，而虚拟团队则显示出较强的优化，针对于此，本文首先阐释了团队的内涵，又将团队发展的最高阶段－虚拟团队与一般的传统团队进行了比较分析，并针对虚拟团队的缺点如交流不充分，信息共享不足等提出相应的管理对策，为虚拟团队如何更为有效地进行“知识管理”提供了新的思路和见解。
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| 关 键 词： | 传统团队 虚拟团队 行为差异 知识管理 |
| 文章编号： | 1002-9753(2001)12-0066-05 |
| 修稿时间： | 2001年2月16日 |
The Difference between the Virtual Team and the Traditional Team in Behavior and the Advice to the Virtual Team |
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