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| 国有企业转岗职工再培训模式研究 | |
| 引用本文： | 张翠英.国有企业转岗职工再培训模式研究[J].天津职业技术师范学院学报,2002,12(4):56-59. |
| 作者姓名： | 张翠英 |
| 作者单位： | 湖南化工职业技术学院，株洲412004 |
| 摘 要： | 国有企业要在激烈的竞争中求发展，就要不断进行技术创新和结构调整，这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工，使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位，必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能，这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果，培训模式的设计至关重要。章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发，就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。 |
| 关 键 词： | 国有企业 竞争优势 转岗职工 再培训模式 |
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