| 国有科技型企业人员创新激励机制研究 |
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| 引用本文： | 王新春,魏来福.国有科技型企业人员创新激励机制研究[J].济南职业学院学报,2019(1):94-97. |
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| 作者姓名： | 王新春 魏来福 |
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| 作者单位： | 济南职业学院;山东鲁能智能技术有限公司 |
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| 基金项目： | 2018年度济南市哲学社会科学规划项目"济南市国有科技型企业创新激励机制研究"(项目编号:JNSK18C47);2018年度山东省社会科学规划项目"大数据时代高校数字化校园用户信息安全与治理机制研究--基于创新扩散理论视角"(项目编号:18CJYZ01)的阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 高层次人才不足、激励机制不灵活、用人机制市场化专业化职业化程度不高,制约了国有科技型企业创新创效战略实施。本文以贯彻实施创新成果转化与推广管理、健全激励约束机制等工作为契机尝试全员人力资源管理,推动科技型企业员工的价值创造,探索构建了"末位优化、双创培优、职级调整、项目考核、差异薪酬"五力联动的市场化考核激励平台。
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| 关 键 词： | 国有科技型企业 创新激励 人力资源管理 |
Research on Innovation Incentive Mechanism of Employees in State-owned Science and Technology Enterprises |
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| Wang Xinchun,Wei Laifu.Research on Innovation Incentive Mechanism of Employees in State-owned Science and Technology Enterprises[J].JOurnal of Jinan Vocational College,2019(1):94-97. |
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| Authors: | Wang Xinchun Wei Laifu |
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| Abstract: | Wang Xinchun;Wei Laifu |
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