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| 现金股利、高管薪酬差距对企业绩效影响的替代效应研究 | |
| 引用本文： | 吴铖铖,项桂娥,陈素平,谭庆.现金股利、高管薪酬差距对企业绩效影响的替代效应研究[J].荆门职业技术学院学报,2021,36(2):32-39. |
| 作者姓名： | 吴铖铖 项桂娥 陈素平 谭庆 |
| 作者单位： | 池州学院 商学院,安徽 池州 247000 |
| 摘 要： | 以48家体育产业上市公司2014～2018年面板数据作为研究对象,运用固定效应回归方法研究现金股利、高管薪酬差距与企业绩效之间的关系及其对企业绩效的影响是否存在替代效应.研究结果表明:体育产业上市公司现金股利、高管薪酬差距与企业绩效显著正相关;现金股利、高管薪酬差距交互项与企业绩效显著负相关,现金股利、高管薪酬差距对企业绩效的提升存在替代效应.企业应合理设置现金股利支付水平与高管薪酬差距,最大限度发挥现金股利、高管薪酬差距的正向促进作用. |
| 关 键 词： | 体育产业 现金股利 高管薪酬 经营绩效 |
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