| 公司治理中的性别差异研究 ——基于广东省发达地区的问卷调查 |
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| 引用本文： | 林勇,邓曼姿.公司治理中的性别差异研究 ——基于广东省发达地区的问卷调查[J].华南师范大学学报(社会科学版),2007,0(6):33-42. |
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| 作者姓名： | 林勇 邓曼姿 |
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| 作者单位： | 1. 华南师范大学经济与管理学院,广东,广州,510631
2. 澳大利亚麦考利大学,澳大利亚 |
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| 摘 要： | 本研究重点考察女性高层管理者在公司治理结构中的权利地位及其对公司绩效的影响。论文的问卷调查以广东省发达地区中的公司管理者为发放对象。在问卷调查的基础上，从多个方面分析了公司管理中的性别差异问题，并重点从公司治理结构、激励机制、融资模式等方面探究女性管理与公司治理及管理绩效的关系。在运用Logit模型回归检验的基础上，得出了一系列有益的结论。本文从性别差异的角度就公司的管理、人力资源调整及激励方式等方面提出了一些有益建议。
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| 关 键 词： | 女性 性别差异 公司治理 |
| 文章编号： | 1000-5455(2007)06-0033-10 |
| 修稿时间： | 2007年10月10 |
An Investigation of Gender Difference in Corporate Governance |
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| LIN Yong,DENG Man-zi.An Investigation of Gender Difference in Corporate Governance[J].Journal of South China Normal University(Social Science Edition),2007,0(6):33-42. |
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| Authors: | LIN Yong DENG Man-zi |
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| Abstract: | This paper explores the authority and status of female in top management positions in corporate governance and their influence on the corporate performance.The questionnaires in this research were directed to the owners or managers in Guangdong province.The research presented in this paper summarizes several aspects of gender differences in corporate governance and explores in depth the effect of corporate governance structure,incentive mechanism,strategic alliance and financing ways on the relationship of women management,corporate governance,and corporate performance.A series of beneficial conclusions have been made on the base of the Logit regression model.Recommendations in the view of gender difference have been made from the aspects of corporate management,allocation of human resource and incentives. |
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| Keywords: | female gender difference corporate governance |
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