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| 高职院校产业教授选聘制度演进及实践成效探析——以江苏为例 | |
| 引用本文： | 钟名湖,严卫东.高职院校产业教授选聘制度演进及实践成效探析——以江苏为例[J].职教论坛,2023(6):81-87. |
| 作者姓名： | 钟名湖 严卫东 |
| 作者单位： | 1. 江苏经贸职业技术学院;2. 江苏经贸职业技术学院智能工程技术学院 |
| 基金项目： | 江苏省教育规划重点课题“产教融合背景下高职院校产业教授制度供给研究”（编号：B-a/2020/03/04）,主持人：钟名湖； |
| 摘 要： | 我国兼职教师队伍建设政策经历了从最初的“可以”“吸收”“支持”，到“加强”“鼓励”“大量”“必须”的渐进式变迁。在此过程中，高职院校兼职教师队伍建设亦面临政策刚性约束不强、院校认识管理水平不均衡和兼职教师身份认同感不高、职业成就感低、流动性大、主动性不足等问题，通过对江苏高职院校产业教授选聘制度演进及实践成效的介绍，为兼职教师和“双师型”教师队伍建设探索了一条省级层面出台政策系统推进、企业与产业教授积极参与、院校实施推广的有效途径。 |
| 关 键 词： | 产业教授选聘 兼职教师 制度演进 实践成效 |