|
|||||
|
|
| 职场情绪勒索之实证考量 | |
| 引用本文： | 赵婷婷.职场情绪勒索之实证考量[J].潍坊教育学院学报,2019(2):52-59. |
| 作者姓名： | 赵婷婷 |
| 作者单位： | 1.马鞍山市临床检验中心综合科 |
| 基金项目： | 安徽省高校人文社科重点项目"延迟退休语境下老年职工特别劳动保护研究"(SK2016A0157) |
| 摘 要： | 情绪劳动的研究多基于员工处在正当劳动情境的假设,忽略了不当情境对情绪劳动的影响。借鉴Forward与Frazier提出的四种情绪勒索情境,以及FOG情绪架构,设计出符合中国职场情绪勒索的四种情境,来衡量员工面对职场情绪勒索的情绪状态。研究采用验证式因素分析检验情绪勒索FOG情绪量表的建构效度,结果表明整体配适度、收敛效度与区别效度都不错,显示职场情绪勒索与FOG情绪量表值得未来进行更深入的研究。 |
| 关 键 词： | 情绪勒索 情绪劳动 FOG情绪量表 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |