| 企业生产组织模式下高技能人才职业能力的取向及培养 |
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| 引用本文： | 张弛.企业生产组织模式下高技能人才职业能力的取向及培养[J].教育与职业,2015(13). |
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| 作者姓名： | 张弛 |
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| 作者单位： | 邢台职业技术学院高职研究所 河北邢台054000 |
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| 基金项目： | 2012年度河北省高等教育教学改革研究重点项目“高职应用型本科工程教育内涵、目标定位及培养途径研究”，2014年河北省社科基金项目“新型城镇化的教育学分析”(项目编号HB14JY072，项目主持人刘奉越)的阶段性研究成果。 |
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| 摘 要： | 研究高技能人才的职业能力，需要尊重企业的话语权。文章从企业的利益诉求出发，根据企业生产组织模式的嬗变，剖析了企业水平分工与垂直分工的趋化规律，指出了这一规律对高技能人才职业能力的诉求——水平和垂直分工的弱化需要职业能力超越岗位定向并应对职业流变，探知了高技能人才职业能力的发展取决于企业内外的职业迁移，进而设计了高技能人才职业能力的培养路径：确定高技能人才职业能力的培养主体是校企共同体；重视职业能力培养层级的纵向高移；明确职业能力培养的横向校企合作化路径，推进校企合作化形态的科研育人和文化育人的路向进程。
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| 关 键 词： | 企业 生产组织模式 高技能人才 职业能力培养 |
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