| 高校人才忠诚度现状分析与策略研究 |
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| 引用本文： | 梅梅.高校人才忠诚度现状分析与策略研究[J].扬州大学学报(高教研究版),2008,12(1):35-37. |
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| 作者姓名： | 梅梅 |
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| 作者单位： | 扬州大学,校机关,江苏,扬州,225009 |
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| 摘 要： | 目前高校人才流失的原因主要有薪酬待遇问题、自我价值实现问题、制度与管理因素、观念与文化因素等.为促进高等教育的持续、和谐发展,防止人才流失,应树立并坚持"以人为本"的师资管理理念,构建柔性激励机制,关心知识型人才的身心健康及其精神生活,为之营造良好的教学、科研和人文环境.以提高人才的忠诚度.
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| 关 键 词： | 人才流失 师资队伍建设 人才忠诚度 高校人才 忠诚度 现状 分析 策略研究 University Loyalty Strategies Analysis 人文环境 的教学 精神生活 身心健康 知识型人才 柔性激励机制 管理理念 师资 以人为本 和谐发展 高等教育 |
| 文章编号： | 1007-8606(2008)01-0035-03 |
| 修稿时间： | 2007年11月16 |
Loyalty of University Talent: Status Quo Analysis and Strategies |
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| MEI Mei.Loyalty of University Talent: Status Quo Analysis and Strategies[J].Journal of Yangzhou University(Higher Education Study Edition),2008,12(1):35-37. |
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| Authors: | MEI Mei |
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