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| 组织和个体激励效益合理最大化的规划模型 | |
| 引用本文： | 刘晓红,徐扬.组织和个体激励效益合理最大化的规划模型[J].海南师范学院学报,2002,15(1):7-11. |
| 作者姓名： | 刘晓红 徐扬 |
| 摘 要： | 激励是人力资源管理中的一项重要职能，激励是有投入与产出的管理活动，文章通过定义激励过程中的组织和个体的激励效益及其合理最大的概念，建立了一个组织激励效益和个体效益合理最大化的规划模型。 |
| 关 键 词： | 组织 个体 激励效益 合理最大化 规划模型 人力资源管理 激励过程 |
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