| 构筑知识经济下的战略人力资源管理 |
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| 引用本文： | 马富萍,郭晓川.构筑知识经济下的战略人力资源管理[J].内蒙古大学学报(人文社会科学版),2005,37(5):117-120. |
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| 作者姓名： | 马富萍 郭晓川 |
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| 作者单位： | 内蒙古大学经济管理学院,内蒙古呼和浩特010021 |
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| 摘 要： | 知识经济的兴起和发展使企业的竞争和生存环境发生了巨大的转变。作为知识载体的人力资源越来越重要，人力资源管理已经上升到企业战略的高度，从而使战略人力资源管理在知识经济下凸显。企业要想获得持续竞争优势必须构筑知识经济下的战略人力资源管理，即：实施全面人力资源管理、实现人力资源管理实践过程的匹配性和人力资源管理和开发的整合以及人力资源职能重组。
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| 关 键 词： | SHRM 人力资源管理 战略 知识经济 |
| 文章编号： | 1000-5218(2005)05-0117-04 |
| 收稿时间： | 10 19 2004 12:00AM |
| 修稿时间： | 2004年10月19 |
Design SHRM in Intellectual Economy |
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| MA Fu-ping,GUO Xiao-chuan.Design SHRM in Intellectual Economy[J].Journal of Inner Mongolia University(Humanities & Social Sciences),2005,37(5):117-120. |
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| Authors: | MA Fu-ping GUO Xiao-chuan |
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| Abstract: | Rising and development of intellectual economy makes competition and existence circumstance of enterprise take place huge change. Human resources which are carrier of intellectual economy become more and more important and HRM already rises to the height of enterprise strategy,which makes SHRM appear in intellectual economy.Enterprise must design SHRM in intellectual economy if it wants to gain continued competition superiority,that is: implementing complete HRM,realizing the mate of practicing process of HRM,reorganization of function of HRM and integration of management and development of HRM. |
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| Keywords: | SHRM HRM strategy intellectual economy |
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