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| 培训转化为绩效的关键在于企业机制 | |
| 引用本文： | 张小明.培训转化为绩效的关键在于企业机制[J].现代企业教育,2006(10):76-77. |
| 作者姓名： | 张小明 |
| 摘 要： | 多数经理人都明白，更为激烈的竞争要求公司内的每一个员工都更为有效地学习、在工作岗位上做得更为出色，否则组织就很难生存。然而，不能转化为绩效的培训对企业来说也是毫无意义的。就培训转化来说，很多人都接受美国的管理学者Noe提出培训转化模型。根据此模型，要提高培训的转化率可以有适应性培训转化（如培训项目的设计和工作环境）和刺激转化（如受训者的动机和能力）这两种方法。企业良好的环境与机制决定着培训能否转化为绩效。 |
| 关 键 词： | 转化模型 培训项目 企业机制 绩效 工作环境 适应性培训 工作岗位 管理学者 |
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