|
|||||
|
|
| 人力绩效改进与组织发展之间的区别是什么 | |
| 引用本文： | William,J,Rothwell博士,李龙乔[译].人力绩效改进与组织发展之间的区别是什么[J].现代企业教育,2014(5):90-91. |
| 作者姓名： | William J Rothwell博士 李龙乔[译] |
| 作者单位： | ;1.Rothwell & Associates;2.Inc;3.美国宾夕法尼亚州立大学;4.Rothwell & Associates公司 |
| 摘 要： | <正>职场学习与绩效(WLP)一度被称为"培训与发展(T&D)或人力资源开发(HRD)"。该领域的许多人士经常问及这样一个问题:"人力绩效改进(HPI)与组织发展(OD)之间的区别是什么?"这个问题看起来简单,实际要复杂得多。在业内,人们对这两个领域的论述可谓多矣。人力绩效改进一度被称为"人力绩效技术(HPI)""人力绩效提升(HPE)""绩效咨询(PC)";而组织发展有时被称为"组织效能(OE)",经常与变革管理(CM)联 |
| 关 键 词： | 人力资源开发 绩效改进 组织 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |