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| 谈引进企业文化对稳定中职学生实习的作用 | |
| 引用本文： | 刘树光.谈引进企业文化对稳定中职学生实习的作用[J].职业技术,2011(10). |
| 作者姓名： | 刘树光 |
| 作者单位： | 哈尔滨工业美术设计学校; |
| 基金项目： | 全国教育科学“十一五”规划教育部重点课题《职业教育校企合作中工业文化对接的研究与实验》的子课题《服装专业企业实习指导方案及配套教材开发》的阶段性研究成果,负责人刘树光,课题编号【2010】GYC0010 |
| 摘 要： | 一、中职学生到企业实习不稳定的主要原因分析1.价值观念差异,职业理想模糊中职学生在校学习期间的价值观念以个人价值趋向为主,而在企业要求有与企业相同的价值观。经多年跟踪调查,中职实习生普遍缺乏人生理想和信念,许多学生没有制定一个中长期的个人职业生涯规划。从学校乍一走进企业,面对陌生的社会环境和单一的流水线工作,对一些人生问题产生 |
| 关 键 词： | 学生实习 理想和信念 职业生涯规划 实习生 心理素质 中职学生 企业实习 观念差异 职业教育 企业文化 |
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