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| 开放式创新人才流动影响因素分析 | |
| 引用本文： | 姜道奎,刘晓明,朱鸿昌.开放式创新人才流动影响因素分析[J].甘肃广播电视大学学报,2016(4):406-410,416. |
| 作者姓名： | 姜道奎 刘晓明 朱鸿昌 |
| 作者单位： | 山东师范大学商学院 |
| 基金项目： | 山东师范大学2014年度青年科技项目培育基金“山东省科技型企业新生代员工人岗匹配问题研究” |
| 摘 要： | 开放式创新越来越受到理论和实践界的关注,其中,人才流动对于开发式创新的实现有重要影响。通过构建解释结构模型,对影响人才流动的区域环境、组织环境和个人因素的3个层次11个因素进行结构化分析,将影响人才流动的因素划分为5个层次,其中,产业集群、城市环境是宏观因素,收入水平、供求关系、工作满意度与流动意愿、企业文化是直接因素,工作本身、个人价值观、人才统计特征对于人才流动也起到重要影响。在此基础上,从宏观政府和微观企业提出相应的管理建议。 |
| 关 键 词： | 开放式创新 人才流动 解释结构模型 影响因素 |
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