| 酒店行业员工职业能力影响因子分析 |
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| 引用本文： | 姚静娟,张来阳.酒店行业员工职业能力影响因子分析[J].乐山师范学院学报,2015(2):71-73,112. |
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| 作者姓名： | 姚静娟 张来阳 |
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| 作者单位： | 1. 阜阳职业技术学院,安徽 阜阳,236031
2. 阜阳科技职业学院,安徽 阜阳,236031 |
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| 基金项目： | 安徽省青年人才基金资助项目“酒店行业员工职业能力分析及培养研究”(2013SQRW135ZD)；安徽省质量工程项目特色专业酒店管理 |
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| 摘 要： | 职业能力是人们在真实的工作情境中整体化地解决综合性问题的能力,是科学的工作方法和学习方法的基础,也是人的综合素质的具体体现。为了对酒店员工职业能力进行评价研究,需要在广泛的调研基础上进行。而调研的基础就是适合于各种类型、最广泛区域酒店所使用的关于员工职业能力的调查问卷。文章将从研究方法、研究过程等详细说明,通过相对科学和具有使用价值的调查问卷设计的过程描述及统计软件SPSS 17.0进行数据分析,从而确定影响酒店行业员工职业能力的因子。
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| 关 键 词： | 酒店员工 职业能力 问卷设计 因子分析 |
On Affecting Factors Analysis of Occupational Ability in Hotel Industry |
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| YAO Jingjuan,ZHANG Laiyang.On Affecting Factors Analysis of Occupational Ability in Hotel Industry[J].Journal of Leshan Teachers College,2015(2):71-73,112. |
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| Authors: | YAO Jingjuan ZHANG Laiyang |
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| Institution: | YAO Jingjuan;ZHANG Laiyang;Fuyang Vocational and Technical College;Fuyang Vocational College of Science and Technology; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Occupational Ability Questionnaire Design Factor Analysis |
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