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| 让中国人才走向世界 | |
| 引用本文： | 俞萍,王福德.让中国人才走向世界[J].重庆广播电视大学学报,1995(2). |
| 作者姓名： | 俞萍 王福德 |
| 作者单位： | 重庆社会科学院 (俞萍)，重庆社会科学院(王福德) |
| 摘 要： | 当代人才的流动已突破国界,表现出范围广、频率高、人才国际化的时代特征.若能密切注视动态,广泛捕捉信息,多方沟通渠道,就能在这个广阔天地获得多种就业机会,使中国人才走向国际市场.一、挑战与机遇并存根据国际劳工组织、世界银行、经济合作与发展组织等机构的资料,1985年全世界劳动力的总数为21.636亿人,到2000年,这个数字将增加到27.525亿人,即从1985年到2000年,全世界劳动力将增长近6亿人,每年平均增长1.6%.在全世界劳力总量增长的大背景下,无疑会加剧对劳动岗位的争夺,许多国家都存在难以解决的大量失业. |
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