| 用“约束”实现“人本”——电视节目主持人诱致性制度变迁管理创新模式探析 |
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| 引用本文： | 贾士秋.用“约束”实现“人本”——电视节目主持人诱致性制度变迁管理创新模式探析[J].国际新闻界,2006(11). |
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| 作者姓名： | 贾士秋 |
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| 作者单位： | 郑州大学新闻与传播学院 郑州450001 |
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| 摘 要： | 我国电视节目主持人队伍的急速膨胀,使得传统的管理观念和管理方式难以控驭。特别是作为电视媒体特殊符号的明星节目主持人,队伍管理失衡,制度空白现象严重。本文从管理的一般模式入手,以电视产业领域的特性为基础,探讨了有利于实现经济利益和社会利益,人本管理和制度管理双重目的的有效管理模式,并对模式的特点和结构进行全方位分析,旨在解决电视业主持型人才培育开发实践中遇到的现实问题。
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| 关 键 词： | 电视节目主持人 管理模式 管理创新 |
On Creative Models for Management of TV Anchors |
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| JIA Shiqiu.On Creative Models for Management of TV Anchors[J].Journal of International Communication,2006(11). |
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| Authors: | JIA Shiqiu |
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| Abstract: | This article tries to explore the effective management models of TV anchors and analyze the characteristics and the structure of the models.It hopes to offer some approaches to the cultivation and management of TV anchors. |
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| Keywords: | TV Anchors Management models |
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