| 图书馆普通员工工作绩效回归分析模型的构建 |
| |
| 引用本文： | 李耀昌,金焕鑫,王 晴.图书馆普通员工工作绩效回归分析模型的构建[J].国家图书馆学刊,2017,26(2). |
| |
| 作者姓名： | 李耀昌 金焕鑫 王 晴 |
| |
| 作者单位： | 南开大学商学院信息资源管理系 |
| |
| 基金项目： | 本文系教育部人文社科项目“图书馆员职业胜任力模型构建与应用研究”（项目编号：14YJA870012）的研究成果之一。 |
| |
| 摘 要： | 为考察图书馆普通员工职业胜任力对其工作绩效的影响,以多元线性回归分析为方法,建立以图书馆普通员工工作满意度和离职倾向为因变量的多元回归模型.对模型自变量的分析表明:组织工作中所需的基本知识和技能是预测图书馆普通员工工作满意度与离职倾向的有效变量;图书馆普通员工的人格特点对离职倾向有较大影响.
|
| 关 键 词： | 职业胜任力 图书馆普通员工 工作绩效 多元回归方程 问卷调查 |
Construction of the Regression Model of Library Staff Performance |
| |
| Li Yaochang,Jin Huanxin,Wang Qing.Construction of the Regression Model of Library Staff Performance[J].Journal of the National Library of China,2017,26(2). |
| |
| Authors: | Li Yaochang Jin Huanxin Wang Qing |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《国家图书馆学刊》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《国家图书馆学刊》下载免费的PDF全文 |
