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| 中国人力资源战略本土化的思考 | |
| 引用本文： | 朱秀梅.中国人力资源战略本土化的思考[J].大观周刊,2012(29):82-82. |
| 作者姓名： | 朱秀梅 |
| 作者单位： | 烟台市福山区劳动就业办公室,山东烟台265500 |
| 摘 要： | 大凡中国企业都会谈“以人为本”，似乎这是管理现代化的一个基本象征，但我们在给企业咨询或培训时却强调中国企业应该到了不再谈“以人为本”的时候了!是不是中国企业的人力资源管理已经到了登峰造极的阶段？不是，是“以人为本”本来就是企业管理最基本的内涵，企业是由人组成的，不以“人”为本，那以什么为本？这就像我们中国人见面都要问声“吃饭了没有？”一样没有任何意义， |
| 关 键 词： | 人力资源管理 中国企业 资源战略 本土化 以人为本 管理现代化 企业管理 中国人 |
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