| 期刊管理体制的创新 |
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| 引用本文： | 张金英.期刊管理体制的创新[J].新闻出版交流,2003(6). |
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| 作者姓名： | 张金英 |
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| 作者单位： | 山西教育报刊社 山西 |
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| 摘 要： | 新世纪发轫,随着中国加入WTO,期刊市场的竞争更加剧烈,每个期刊都在国际大市场的搏弈中经受着存亡的考验。期刊怎样面对国外文化市场的冲击?期刊怎样抵御市场风险?在目前的情况下,期刊走集团化、规模化的道路,不失为一种抵御市场冲击的良策。但是,期刊真正抵御风险的能力是期刊的创新能力,期刊只有不断创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。期刊创新,必须要有创新的观念和创新的体制,如果说观念的创新是期刊创新的先导,那么,体制的创新是期刊创新的先决条件和有力保障。传统的期刊管理体制是期刊社隶属于某一个部门主管。刊社事业单位的性质又使其处于超稳定的状态,导致期刊社机构臃肿,人浮于事,官本位思想严重,干部能上不能下,职工安于现状,缺乏创新意识,期刊社的人事管理缺乏竞争精神和激励作用。这种体制使期刊社缺乏凝聚力、战斗力和竞争力。因此,要使期刊创新,要使期刊社在市场竞争中逐渐发展壮大,必须要创新期刊社的管理体制。创新期刊管理体制的前提一、加大期刊社自主管理的力度。期刊社和其主管部门应当处于一种什么关系,是一种从属关系,还是一种指导和被指导的关系?是主管部门事无巨细全权管理,还是主管部门只对期刊社的工作做宏观管理?这是期刊管理体制...
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