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| 用“人才软件”留住人才 | |
| 引用本文： | 胡博.用“人才软件”留住人才[J].出版发行研究,2003(2):27-31. |
| 作者姓名： | 胡博 |
| 作者单位： | 武汉大学 |
| 摘 要： | 随着中国加入WTO，世界一些著名大传媒集团开始“渗入”中国，与国内出版企业就有限的本土出版人才展开了激烈的争夺大战。如何在这场竞争中留住人才，已成为各出版社在加入WTO以后所面临的首要问题。内地许多出版社也想凭借高薪、汽车、住房等物质激励措施，以其有限的资本实力，同国外拥有雄厚资本的出版集团相抗争，这很有可能会限制出版社的有限资金，阻碍其在其他方面的发展。何不将眼光投向成本低、见效快的精神激励措施上呢？如果说“薪金”等物质激励是留住人才的硬性条件，那么，工作氛围、竞争环境等精神激励就是留住人才的重… |
| 关 键 词： | 中国 出版社 人才管理 精神激励 目标激励 兴趣激励 感情激励 |
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