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| 人岗匹配:出版业知识型员工责任行为影响研究北大核心CSSCI | |
| 引用本文： | 刘昕朱冰妍.人岗匹配:出版业知识型员工责任行为影响研究北大核心CSSCI[J].中国出版,2022(23):50-55. |
| 作者姓名： | 刘昕朱冰妍 |
| 作者单位： | 1.中国人民大学公共管理学院; |
| 基金项目： | 中国人民大学中央高校建设世界一流大学(学科)和特色发展引导专项资金项目(2021042)研究成果。 |
| 摘 要： | 出版业高质量发展依托于高素质、专业化的人才队伍,知识型员工的责任行为为推动出版业高质量发展注入了不竭动力。文章从个人—环境匹配的视角出发,探究人岗匹配对出版业知识型员工责任行为的影响及作用机制,结合问卷调查结果分析提出,通过优化人岗匹配、关注员工心理需求、增强员工组织认同等措施,提升出版业知识型员工责任行为水平,打造出版企业核心竞争力,实现出版业高质量发展。 |
| 关 键 词： | 人岗匹配 责任行为 心理需求满足 组织认同 出版业知识型员工 |
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