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| 心理契约视角的出版组织核心编辑群体激励研究 | |
| 引用本文： | 邹彬.心理契约视角的出版组织核心编辑群体激励研究[J].出版科学,2015,23(1):29-33. |
| 作者姓名： | 邹彬 |
| 作者单位： | 中南大学文学院,长沙,410083 |
| 摘 要： | 心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的行为和态度有重要影响.本文在此视角下对出版组织内的典型知识型员工——核心编辑群体的激励进行分析和探讨,提出基于核心编辑群体心理契约的激励目标、激励策略和具体实现路径. |
| 关 键 词： | 心理契约 核心编辑 激励 |
Encouraging the Core Editor Group in Publishing Organizations from the Perspective of the Psychological Contract |
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| Authors: | Zou Bin |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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