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| 工作—家庭增益对高校图书馆员主动服务行为影响机制 | |
| 引用本文： | 康超群,杨晴.工作—家庭增益对高校图书馆员主动服务行为影响机制[J].四川图书馆学报,2023(1):45-50. |
| 作者姓名： | 康超群 杨晴 |
| 作者单位： | 1. 湖南第一师范学院图书馆;2. 人大附中深圳学校 |
| 基金项目： | 湖南省社会科学成果评审委员会立项课题“图书馆管理者家庭支持型主管行为对图书馆员工作繁荣影响的实证研究”(XSP22YBC527)研究成果之一； |
| 摘 要： | 文章运用社会交换理论、资源获得发展理论考察工作—家庭增益对高校图书馆员主动服务行为影响机制。研究结果表明，工作—家庭增益不仅能单独正向预测高校图书馆员主动服务行为，还能通过馆员责任知觉的单独中介效应、管理者的家庭支持型主管行为的单独中介效应以及责任知觉—家庭支持型主管行为的链式中介效应三条路径，对馆员主动服务行为产生正向预测作用。 |
| 关 键 词： | 高校图书馆员 主动服务行为 工作—家庭增益 责任知觉 家庭支持型主管行为 |