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| 我国高校图书馆工作人员绩效评估研究 | |
| 引用本文： | 袁明英.我国高校图书馆工作人员绩效评估研究[J].图书馆理论与实践,2009(6). |
| 作者姓名： | 袁明英 |
| 作者单位： | 北京林业大学,图书馆,北京,100083 |
| 摘 要： | 结合我国高校图书馆特点,简述了工作人员个人绩效的含义和特征.探讨绩效评估的理论和方法,认为竞争理论、公平理论、马斯洛需求层次理论、期望理论是绩效评估的理论基础;个人绩效评估方法主要为"计量"和"排序".提出个人绩效评估的基本思路和方法为:个人工作与团队工作相结合;个人勤能相结合;目前表现与历史表现相结合.还提出了个人绩效评估指标体系和评估模式,并对评估步骤予以说明. |
| 关 键 词： | 个人绩效 绩效评估 高校图书馆 |
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