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1.
近年来高科技企业并购日渐增加,但许多高科技企业的并购以失败告终,缺乏有效的人力资源的整合是一个重要原因。高科技企业并购后全面的人力资源整合内容包括心理整合、人员整合、人力资源政策整合等,具体的人力资源整合策略包括并购前目标企业的选择中应考虑企业文化和气质特征、挽留核心人才、并购企业人力资源管理政策的调整、整合团队有人力资源专业人员的参与等。 相似文献
2.
朱阳生 《邵阳学院学报(社会科学版)》2008,7(3):48-50
企业并购由来已久,但纵观我国企业的并购史,真正成功地并购的比例非常低,文章从7个方面分析了并购失败的原因,并根据失败的原因提出了种种对策,希望企业在进行并购时要充分考虑各方面的因素,趋利避害,以取得并购的成功。 相似文献
3.
企业并购不仅仅是一种财务活动,只有在财务整合上取得成功,才是一个成功的并购,否则只是财务上的操纵,这会导致业务和财务的双重失败。因此,本文的目的在于通过探讨财务整合理论为我国企业成功并购提供实践指导,从而有益于收购者重视财务整合问题,提高并购的成功率,达到企业并购后财务协同效应及效益最大化目的。 相似文献
4.
实施企业兼并和重组是推动工业转型升级、加快企业转变发展方式的重要举措,但由于并购过程中各方面整合工作不恰当会导致并购的整体失败,在企业诸多资源中人力资源是生产力中最活跃的因素,也是最难以把控的因素,人在合并企业中的作用恰恰关乎并购的成本大小及并购的成败,因此企业并购实施过程中人力资源整合至关重要。企业必须在了解并购企业人力资源现状的基础之上,把握相应原则、结合并购企业特点,对人力资源整合采取科学合理的措施,才能保证并购的成功,达到在短期内并购企业做强做大的初衷。 相似文献
5.
王滋竹 《商丘师范学院学报》2005,21(6):84-85
并购对高科技企业的成长和发展至关重要.无论是从资源整合还是资源利用方面都可以为高科技企业提供一个迅速成长的平台,那么对于我国的高科技企业而言,如何更好地利用并购的优势就成为目前迫切需要解决的问题. 相似文献
6.
刘杨 《重庆职业技术学院学报》2006,15(3):79-82
跨国并购已经成为我国吸引外资的重要方式,在中国企业频频发起的并购中,无论失败与成功都受到了来自本国和东道国产业和竞争政策的影响。产业政策和竞争政策作为国家干预经济的手段对保护国家经济的安全和防止垄断有着重要的作用。本文通过对中海油收购优尼科失败原因的分析,论述产业政策和竞争政策对跨国并购的作用,并在此基础上提出如何在跨国并购中实现我国的产业政策和竞争政策。 相似文献
7.
陈洁 《阿坝师范高等专科学校学报》2005,22(2):116-119
在兼并和收购中,不论是并购交易完成前还是后,文化差异都是最常被提到的失败的原因。但是文化包含了像行为、目标、个人兴趣和自我主义等人们不愿公开讨论的问题。文化的整合对于任何并购的成功都是关键。文章在解释企业文化及文化差异、文化冲突对并购整合的影响的基础上,分析了文化整合的必要性、模式和机制及其与其它整合的关系,,对我国企业并购后的文化整合有一定借鉴意义。 相似文献
8.
张立军 《北京工业职业技术学院学报》2005,4(4):113-115
20世纪90年代中期以来,全球企业并购狂潮迭起并发展为国际化趋势,但引人深思的是多数并购案例以失败告终。在导致并购失败的多种原因中,整合不利是一个非常重要的原因,而其中关键的是人力资源未得到有效整合。分析了企业并购中人力资源整合管理的误区,着重探讨了并购后企业人力资源整合管理的实施问题。 相似文献
9.
逯芳芳 《山东商业职业技术学院学报》2015,(2):21-23
企业并购,是企业之间兼并和收购行为的总称,即指并购企业通过获取被并购企业一定数量的产权和一定控制权,或者全部产权和全部控制权,从而取得对该企业控制的一种投资行为。据研究表明,并购案例的成功率约为三成,而导致并购失败的根本原因可归结为财务风险。企业要以并购方式完成资产升级和优化,必须重视对并购财务风险的认识和防范。 相似文献
10.
凡院连 《江苏经贸职业技术学院学报》2009,(1)
进入21世纪,"并购"成为很多企业管理层的"时髦"话题,然而在追捧这股时髦风的同时,企业都或重或轻地患上了"并购综合征",从而导致并购的失败。对企业管理者来说,最重要的不是如何并购和并购谁的问题,而是如何预防以及治疗企业的"并购综合征"。"并购综合征"更多源于容易被双方忽视的无形资产——"文化"。企业可以从组织文化的角度来预防和治疗"并购综合征"。 相似文献
11.
《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2020,(1):49-53
近年来,对赌协议条款在我国公司并购中得到广泛应用。对赌协议条款设置的初衷是保护并购方的合法利益,但在具体实施过程中往往被并购方一味追求获得高估值,对标的公司的未来业绩过度自信,很可能不切实际地对具体业绩目标做出过高的承诺,甚至通过非法手段要求中介机构协助提供便利。公司在并购过程中的刑事风险类型主要有受贿罪、失职罪、行贿罪、合同诈骗罪、违规不披露重要信息罪、虚开增值税专用发票罪、提供虚假证明及出具证明文件重大失实罪等风险。针对这些风险,从司法部门来看,应加大对刑事法律责任的处罚力度;从证券监管部门来看,应当大力宣传对赌协议所暴露的刑事法律风险;从并购参与主体来看,应当树立法律风险意识,重视学习和普及法律知识,提高对法律的了解程度。研究内容对规范公司并购行为和降低上市公司并购法律风险具有一定理论指导意义。 相似文献
12.
王争 《唐山师范学院学报》2013,(1):93-95
企业并购是企业配置资源的重要途径,交易结构设计作为并购的重要环节,对并购活动的影响不仅在于达成并购交易,更重要的是,还应为并购整合创造有利条件,使并购双方实现共赢。 相似文献
13.
以资本、资本经营的内涵与外延为基础,可以看出,近年来跨国公司并购的新方式主要是:强强联合,全球性跨国并购,同行业并购,发展中国家跨国公司化,高新技术的跨国并购等等。 相似文献
14.
外资并购一方面推动我国经济发展，另一方面却带来垄断等弊端。因此，防止外资并购后市场垄断现象的出现，成为政府监管当局的当务之急。本论文结合外资并购实际发展情况，从反垄断法的视角提出了构建和完善我国外资并购反垄断规制法律制度的思路和建议。 相似文献
15.
分类管理是我国民办教育领域的一项重大制度设计,国家试图通过分类管理建立差异化的制度体系,促进民办教育健康规范发展。分类管理后,民办高校资本化运作的特征非常明显。一些资本通过并购策略控制了不少民办高校,从学校经营中获取了巨额收益;一些有营利诉求的举办者通过转让举办者收益权,在退出办学的同时获得了巨额收益。这种异化的并购行为扰乱了正常的教育秩序,使学校办学面临一定的风险考验。解决民办高等教育领域资本并购热的问题,需要政府认识到并购存在的风险,进一步完善分类管理政策,同时加强引导与监督。 相似文献
16.
一个经济实体为达到其快速壮大的目标,往往要通过多种形式的市场手段,并购重组便是方式之一。该文通过对企业并购重组的涵义、发展历程、利弊等方面的分析,初步探讨了企业的并购重组问题,并提出了使企业成功实现并购重组的几点建议。 相似文献
17.
企业并购是现代市场经济的一个重要的现象和发展趋势。民营企业并购上市公司行为在我国企业并购市场中异军突起。本文从宏观和微观两个方面分析了我国民营企业并购上市公司的动因,从外部和内部两个方面分析了不同动因下上市公司并购过程中存在的风险,最后从并购目标的选择、并购方案的制定、并购关系的协调、中介机构的选择和整合措施的制定等几个方面找出规避风险的有效措施和方法。 相似文献
18.
黑岚 《北京教育学院学报》2005,19(1):33-36
企业并购已成为我国资本市场运行中的重要组成部分,而我国企业并购会计处理方法尚不统一和规范。修订现有会计准则,制定统一的会计处理方法已势在必行。本文通过对现有会计处理方法利弊的比较,结合国际经验和我国实际情况,认为我国企业并购会计应统一采用购买法,特殊情况下,可以使用新主体法。 相似文献