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随着数字出版传媒的发展,大学图书馆管理人员面临着新的素质要求。本文从三个方面进行分析．认为数字时代的大学图书馆管理人员必须坚持“以人为本”的服务理念．深化数字化的专业素质,成为复合型人才。 相似文献
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薛蕴 《南昌教育学院学报》2012,(1):64+66
在网络信息图书馆时代来临之际,伴随着现代信息技术的突飞猛进,国际互联网的普及应用,传统图书馆逐步向网络信息图书馆蜕变。大学图书馆管理人员将面临新的知识素质挑战。本文从阐述了大学图书馆专业队伍的现状,网络发展的需求出发,阐述了网络新形势对大学图书馆员素质需求理念的转变。 相似文献
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地方大学图书馆的科学管理,是图书馆工作中的一个重要问题,因此,要加强图书管理人员的素质训练,实施科学、规范的业务管理制度,加强自动化设备管理服务,为提高学校教学质量提供良好的服务。 相似文献
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图书馆档案管理作为高校日常管理的重要环节，管理人员素质在很大程度上影响着校园数字档案信息构建的进程和综合管理服务能力的提升。随着智慧校园带来的信息技术与网络技术的深度融合，高校图书馆档案管理工作进入新阶段，对于管理人员的素质也提出了更高的要求。基于此，从智慧校园背景下的高校图书馆档案管理人员应有的素质要求切入，分析现状，阐述目前普遍存在的问题，有针对性提出策略建议，以期为相关领域的研究提供参考。 相似文献
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刘世坤 《沈阳教育学院学报》1998,(4):91-92
所谓素质,是指一个人完成某类活动所必须的基本条件。图书馆管理人员的素质高低直接影响到读者对文献的利用效果,直接影响着图书馆工作的开展和目标的实现,决定着图书馆读者服务水平的高低。那么作为一名合格的图书馆管理人员应具备哪些素质呢? 一、强烈的事业心和责任感、高尚的职业道德是图书馆管理人员应具备的思想素质。 相似文献
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高校图书馆是大学生获取知识、成长成才的重要场所。"以人为本"、"人本主义"理念的提出,要求在图书管理人员"以读者为本",不断提高自身素质。提高图书管理人员的自身素质,关键在于转变服务理念,增强服务意识,提高文化素质水平,接受继续教育,以适应新时期图书管理的需要,从而做到更好地服务于读者和广大师生。 相似文献
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信息时代的中学图书馆必须有一批高素质的管理人员,图书管理员应具备热爱本职工作,对学生具有爱心的素质。同时,图书管理员更应锤炼好品格,起表率作用,具有良好的职业道德,树立终生奉献的思想意识。图书馆工作效率的高低,与图书馆管理人员的素质有着直接的关系。因此,作为图书管理人员,只有严格要求自己,不断更新知识结构,才能适应时代发展的最新要求。 相似文献
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《晋城职业技术学院学报》2018,(5):17-18
高校图书馆是其师生尤其是大学生课后学习知识的重要场所,图书馆可以给学生学习提供很多帮助和便利。图书管理人员的专业素质和思想品德素质都对图书馆功能的充分发挥起着重要作用。因此,应该加强高校图书管理员的专业培训,加大对他们的思想教育,完善对他们管理的规章制度和奖惩制度,以促进高校图书馆管理人员素质的提升,促进他们更好地为学生的学习服务。 相似文献
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中学图书馆是学校书、刊、资料中心,是教师教学科研的基地,是学生课堂教育的延伸和补充。中小学图书馆的功能实现与否的关键在于图书管理员。图书馆的一切工作都是通过图书管理人员来实现的,工作的有效与否,在很大程度上取决于图书管理人员的业务能力和素质水平。图书管理人员要有敬业精神、不断加强自身学习提高专业素质和业务能力,坚持学习新技术,并适时地接受教育培训,以适应当今图书馆现代化管理的需要。 相似文献
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当今社会。可以说是一个知识爆炸的时代,这也是一个国家一个时期政治的综合体现。2l世纪在对大学教育职能定位提出挑战的同时,对大学图书馆的服务也提出了新的挑战,这就要求大学图书管理人员要提高素质。但是长期以来,图书馆的工作,我们一般是注重工作态度和业务技能,其实只抓这一点是不够的。馆员个人的文化素养直接关系到我们整个图书馆的工作,我们应该对馆员的职业读书进一步提高要求,以便发展馆员的个人素质,只有这样才能适应时代的要求。 相似文献
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要真正使图书馆在教育生活中发挥其应有作用,除了必备的办馆条件和领导重视外,最主要的因素是图书管理人员.管理人员素质的高低直接影响图书馆工作的开展,直接影响图书馆作用的发挥. 相似文献
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"保健--激励"双因素理论在图书馆人事管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
解决图书馆管理人员素质较低的矛盾主要靠自身，方法是采用“保健－激励”双因素理论，内在激励与外在激励并用，促使图书馆管理人员在工作中自我提高。 相似文献
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分析了研究型大学图书馆的特点和研究型大学图书馆馆员的素质特点,根据我院创建研究型图书馆的发展要求,提出了提高我院图书馆馆员素质的五项措施。 相似文献
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学校最神圣的地方莫过于图书馆,图书馆是人类智慧结晶的集中地,是文化传播的重要阵地,是学生自主学习的关键平台,图书馆藏书的规模和管理人员素质的高低在一定程度上反映出了学校综合实力的水平。高素质的管理人员对于图书馆的健康发展至关重要。 相似文献
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随着知识经济时代的兴起,人们向图书馆提出了更多的服务项目和更高的服务要求,这就对图书资料管理人员的素质提出了新的要求.尤其是基层图书资料管理人员能否及时地掌握信息、传递信息、利用信息提高工作效益,即成为直接反映图书资料管理人员的知识水平及素质的标志,图书馆在学校教育中的作用明显提高了.图书管理工作要适应现代化经济建设的需要,就必须有高素质的图书管理人才做保障,从图书馆中获取信息和知识,已经将成为人们一种获得知识的方式,全面提高图书管理人员的综合素质是图书事业发展的根本保证. 相似文献
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高校学报数字出版是时代发展的要求。高校学报数字出版受思想观念、科研评价机制、设备和技术、行业标准等诸因素制约。要实现高校学报数字出版必须转变观念,完善科研评价机制,实行"双效益"的盈利模式,加大扶持力度,提升编辑和管理人员的综合素质,建立可共享的数字出版平台。 相似文献
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秦凤梅 《安阳师范学院学报》2010,(6):157-158
高素质的人才队伍是振兴图书馆事业的关键。在全新的知识经济时代,高校图书馆事业要求图书管理人员应具备无私奉献精神、较高的政治思想素质、较强的业务素质以及现代科技素质,并不断提高外语水平和计算机网络技术的应用技能。高校图书管理人员只有不断提升综合素质,才能更好地发挥高校图书馆的能动作用,提高图书管理效率和质量。 相似文献
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图书管理人员的素质是决定图书馆服务质量的根本因素。新形势下图书管理人员应具备较高的思想素质、业务素质,具有较为全面的专业知识、外语知识、计算机知识。增强形象意识,提高心理素质,贯彻终身教育理念,建立激励机制,强化图书情报意识,是提高图书管理人员素质的基本途径。 相似文献