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久拖不决的巴以冲突一直以来都是国际社会关注的热点,专家、学者、媒体等给予巴以冲突诸多关注,而给予巴勒斯坦非政府组织的关注则较少。本文试图通过系统介绍巴勒斯坦非政府组织阿·哈克,从而加深大家对巴勒斯坦非政府组织的了解。 相似文献
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[研究目的]俄乌冲突期间,双方不仅在军事领域开展了激烈对抗,在社交媒体也进行了长期、隐蔽、多元化的认知争夺。研究俄乌双方围绕社交媒体展开的认知对抗,可以为我应对美西方对华认知战提供一定的启示和借鉴。[研究方法]基于国内外智库报告、新闻报道和学术论文等文献剖析了俄乌双方基于社交媒体开展认知对抗的原因及其特点。[研究结论]研究发现,明暗战线遥相呼应、一体推进的博弈方式是社交媒体时代战争的新特点。为应对美西方基于社交媒体的认知战,中国应深化认知对抗机理研究,推进认知对抗平台建设,优化社交媒体监管,加强对外战略传播,提高民众安全意识,确保做好全方位应对工作。 相似文献
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在大数据时代,新闻APP、社交网络和媒体网站成为了媒体互动的重要数据来源。互联网新媒体内容逐步从单一的发布渠道扩展到异构平台的联合发布,作为用户与媒体之间纽带的用户互动数据成为了媒体融合的基础资源。区域型媒体在当前环境下,采用基于相似度分析的新闻主题聚类、多源媒体互动融合管理等技术手段的跨平台互动,探索区域型媒体的全媒体融合之路。 相似文献
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冲突、组织学习和创新的互动影响研究 总被引：1，自引：0，他引：1
由于迅速多变的市场环境,突破性创新成为管理者与研究人员关注的焦点.在前人研究的基础上,分析了冲突和组织学习的重要性,从理论上分析了冲突、建设性冲突、组织学习和创新之间的关系,建立了理论模型. 相似文献
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久拖不决的巴以冲突一直以来都是国际社会关注的热点,专家、学者、媒体等给予巴以冲突诸多关注,而给予巴勒斯坦非政府组织的关注则较少.本文试图通过系统介绍巴勒斯坦非政府组织阿·哈克,从而加深大家对巴勒斯坦非政府组织的了解. 相似文献
6.
和平和发展已经成为时代的主题,共建和谐世界是世界人民的共同愿望。但是在国际社会中霸权主义和强权政治、各种极端势力仍然在制造着各种武装冲突和战争,世界仍不太平。国家之间出于维护或者扩大国际利益而产生的冲突时有发生,所以,笔者认为,认识国际冲突的本质,把握它的规律,对于人类预防冲突和战争,维护国际和平和国际安全有着非常重要的意义。本文则试图对国际冲突的概念和类型进行概述,并尝试着对国际冲突的解决做出建设性的思考。 相似文献
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和平和发展已经成为时代的主题,共建和谐世界是世界人民的共同愿望。但是在国际社会中霸权主义和强权政治、各种极端势力仍然在制造着各种武装冲突和战争,世界仍不太平。国家之间出于维护或者扩大国际利益而产生的冲突时有发生,所以,笔者认为,认识国际冲突的本质,把握它的规律,对于人类预防冲突和战争,维护国际和平和国际安全有着非常重要的意义。本文则试图对国际冲突的概念和类型进行概述,并尝试着对国际冲突的解决做出建设性的思考。 相似文献
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尽管一再被媒体归入反对转基因的专家阵营,薛达元却坚信,他的意见和"对手"的观点没有冲突:转基因技术不是洪水猛兽,只需要加强风险评估。毕竟吃饭才是中国的大问题。 相似文献
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[研究目的]在以俄乌冲突为代表的网络舆论战中,各方力量在舆论场上为战争造势,使得舆论场势力混杂、信息来源复杂、水军搅局、舆论群体极化、情感和情绪色彩浓厚,是一场具有鲜明特色的社交媒体舆论战争。通过情感因素的研究,有助于分析社交媒体时代舆论战的新特征和新趋势。[研究方法]基于情感实践和媒介学的研究成果,结合对俄乌舆论战进行案例分析,研究情感对于社交媒体时代舆论战的影响。[研究结论]研究发现,在社交媒体时代舆论战当中,情感被高度“武器化”,各方力量以情感为武器进行战争博弈,影响了舆论战的边界性、确定性和传播性,也推动了战争范式的转变。 相似文献
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科技创业企业与风险投资的冲突已经成为国内创业投资领域比较普遍的现象,学术界一直在研究关于解决双方冲突的解决办法。基于目前国内风投与科创企业的冲突解决手段基础,结合结构方程模型,采用调查问卷方法得出相关的实证结论,希望对国内科技创业企业的研究和实务有一定的帮助。 相似文献
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创新联盟已成为整合创新资源、促进集成创新、提升企业核心竞争力的有效途径,但在创新联盟中知识专有性与知识产权共享之间的冲突却严重阻碍了联盟的有机运作和持续发展,具体表现为创新联盟形成阶段关于知识产权价值辨识等问题的冲突,创新联盟运行阶段关于知识产权投入程度、标准等问题的冲突,创新联盟结束阶段关于知识产权归属、利益分配等问题的冲突。对这些知识产权冲突的清晰辨识和对策研究对联盟有效运行具有重要的借鉴意义。 相似文献
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网络信息时代,数字版权问题成为一个急需解决的问题。知识产权保护过程中产生了大荸的耄盾冲突,如各利益集团之间的冲突、知识产权的专有性与公众利益的冲突、知识产权保护与数字图书馆发展的冲突以及发达国家与发展中国家的冲突等。 相似文献
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跨文化团队中,除了利益冲突、价值冲突和意见冲突等成因外,价值观高度差异化、缺乏信任、跨文化沟通问题和不当的管理等都有可能成为引发或加深内部冲突的特殊原因。跨文化团队内部冲突既可能对团队绩效产生积极影响,又可能产生负面影响。可以通过向团队成员提供跨文化培训、建立团队成员的相互信任、共同建立团队的有效管理机制以及采取文化权变的冲突管理策略等方式对于跨文化团队内部冲突进行有效的管理。 相似文献
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《科技与管理》2017,(2)
分析冲突产生的原因并缓解冲突成为推动协同知识创新的关键。既有研究将冲突局限于合作伙伴间,以经济利益协调为出发点平衡冲突,忽略了创新主体自身心理冲突,且价格分配机制难以适用于知识创新过程。以心理学自我理论为基础,将创新主体自我意识划分为理想自我、自我形象以及真实自我3种类型,基于3种自我意识的不相符,指出协同知识创新冲突可划分为内源性冲突、外源性冲突和交叉冲突3类。围绕知识演化路径稳定性、知识共享扩散外倾性、知识创新开放性、知识创新关系协调性和知识创新行为规范性5维度,构建"5维协同知识创新冲突模型",建立相应的冲突解决措施;并以区域医疗协同平台建设项目为案例对模型和结论进行验证。 相似文献
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<正>引言区际法律冲突是一个国家内部具有独特法律制度的不同地区之间的法律冲突。从冲突法的历史来看,国际冲突法的理论和实践实际上是在区际冲突法的基础之上发展起来的,两者互相影响,互相促进,相得益彰,所以许多国际私法的论著中也包含有对区际法律冲突的论述,现在区际法律冲突及其解决模式已经成为国际私法界研究的一个热点 相似文献
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