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与外部培训相比,企业内部培训具有成本低、针对性强等优势。本文结合企业内部培训历史,立足目前的内部培训现状,提出基于“双重管理”模式的管理思路,主张对不同来源的内部培训师实施不同的考核标准,为科学有效地规范内部培训师队伍提供有益借鉴。 相似文献
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内部培训师队伍建设是企业内部培训体系的基础建设,是保障企业发展的源动力。建立一支优秀的内部培训师队伍,可以为企业的可持续发展提供人才、技术资源上的保障,为企业在竞争中立于不败之地打下坚实的基础。基于此,结合哈飞内部培训师队伍的现状及建设提出一些思索和看法。 相似文献
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浅谈企业内部培训师队伍的建设 总被引：2，自引：0，他引：2
企业培训要有高质量,需要树立良好的培训观念,建立健全的培训体系。企业内部培训师队伍建设就是企业培训体系建设中至关重要的一环。本文就企业内部培训师的作用进行了分析,并就如何加强企业内部培训师的建设进行了探讨,提出了自己的看法。 相似文献
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企业经营,人才为本;团队壮大,培训为本。企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业的员工如何在日l益开放的国际化市场竞争中取得优势进而立于不败之地,是一个企业的内部培训师需要思考的主要问题。如何遴选和管理企业内部的培训师队伍与人才及如何开展艺术化的培训值得研究。 相似文献
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如何培训员工、保证员工能够不断提升自身的综合素质,成为摆在企业发展道路上必须面对的问题。中国北车长春轨道客车股份有限公司(以下简称"长客股份")历来重视企业内部培训师队伍建设,在内部培训师的选拔、培养、考核和激励上形成了较为完善的管理体系。 相似文献
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员工培训是企业人力资本增值的主要方法,是企业发展的命脉。本文探讨的主要内容是针对技术密集型的电力企业,如何立足于企业实际情况,建立合理的内部培训师队伍。 相似文献
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建立自己的师资队伍是企业大学发展的关键和基石。专职培训师在企业大学的培训工作中发挥着不可替代的重要作用。目前企业大学专职培训师队伍建设尚不成熟,采取有效措施解决其中的问题,建立专职培训师队伍是企业大学发展的应有之义。 相似文献
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如何开发利用企业内部培训师资源?这是企业的培训机构经常思考和面临的重要问题。目前企业专职培训师普遍缺乏,不能满足培训工作的需要,大部分课程需要请内部培训师担任。而领 相似文献
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教师培训的专业化催生了教师培训者的专业化。教师培训师是教师培训者专业化的必然取向。教师培训师的专业素养需要从专业道德、专业知识和专业技能三个方面来构建。根据培训师素养结构,科学构建培训师的课程体系,组建专业从事培训师培训的理想培训团队,开展体验式培训,是培训教师培训师的重要策略和手段。 相似文献
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在高校建设专职科研队伍,具有实践层面上的多重价值和意义.从20世纪60年代中后期开始,我国高校在专职科研队伍建设方面走过了一段曲折的历程,也取得了一定的成效,但在目前的队伍建设过程中还存在着关键性的结构缺失问题,具体表现在内、外两个层面.为此,有必要继续为之提供制度性的支持,从资源配置的角度优化专职科研队伍的内外结构,从而在各高校打造一支有适度数量规模、稳定、高水平的专职科研队伍. 相似文献
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James A. Leach 《Performance Improvement Quarterly》1991,4(3):42-62
Little information exists regarding the psychological and personal makeup of excellent private sector trainers. The purpose of this study was to identify the personality traits associated with excellent trainers. Managers from 500 large companies were asked to describe, by completing a standardized instrument (Adult Personality Inventory), the best trainer in their organization. Four major points were indicated. First, the personal characteristics of excellent trainers are different from the general population on all psychological variables except extroversion. Second, both males and females possess the traits necessary to be excellent trainers. In contrast to the general population, excellent female trainers were rated as more competitive than male trainers, but confounding factors may play a role. Third, excellent trainers possess the traits describing people who are warm, open, outgoing, and positive as well as being humanistic managers and team players. Fourth, while both young and mature trainers are excellent in their own ways, they differ in that young trainers are more aggressive. As with the general population, aggressive behavior declines with age. 相似文献
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教师培训的依附性及其消解 总被引：3，自引：0，他引：3
教师在参与培训中"亦步亦趋"、"顺从附和"、"一味从师从众"等依附性现象的产生,源于社会、培训机构、培训者以及教师自身等因素,具体表现为各种依附性行为.教师培训者应在心理、制度、时间、组织上、物质等方面给予参与培训教师全方位的支持,进而消解培训的依附性,帮助教师形成自主意识,自觉自愿地投入到培训中,实现教师培训由传统型向现代型的转变. 相似文献
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乐暾 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2004,26(5):52-54
企业集团是由多级与多个法人构成的企业联合体,必须建立起富有活力与效率的管理机制、经营机制、自我约束机制。内部审计是自我约束机制的主要部分。要保障落实内审法律地位强化内部审计实质与形式上的独立性;内部审计的定位宜突出内向性,不能超脱于企业集团,要全心为企业集团服务;建立职业化内审队伍配备高素质的内审人员,加强后续教育,奖优罚劣;端正内部审计与"左右邻里"关系和被审单位关系,内部审计的工作重点定为市场营销审计。 相似文献
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中美两国高校高水平运动队内部管理模式的对比研究 总被引：2，自引：0，他引：2
明宇 《江西教育学院学报》2005,26(6):35-36
2008年奥运会将在北京举办，高校如何抓住机遇，迎接挑战。共同协商如何办好高校高水平运动队，为我国竞技体育培养人才作出贡献。我国至1985年开展课余训练以来已有20年办高校高水平运动队的经验，并取得了一定的成绩，但在内部管理模式上还不够完善，制约了我国高校高水平运动队的发展。如何借鉴美国高校高水平运动队完善的内部管理模式，并结合我国的实际情况制定出符合我国国情的高校高水平运动队内部管理模式。 相似文献
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现代学徒制作为一种现代职业教育制度,强调教育界与产业界之间的深度融合,也要求职业学校教师与企业培训师傅两支队伍共同培养高质量的职业技术人才。当前,我国企业培训师傅队伍仍存在先天发展不足、后天建设失衡等问题,具体表现在能力不足、发展受限、标准失效、收益不高、支撑欠缺等方面。现代学徒制对未来企业培训师傅队伍的建设提出了更高的要求,如理实一体化的素质结构、合格的教育教学能力、高效的师资团队合作、有效的师傅资格标准等。 相似文献
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张平海 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,33(5):209-211
在我国教师教育的发展过程中,构建既符合国际教师教育发展趋势又符合我国国情的教师教育体系是非常重要的。构建的前提是要按照教师教育的专业标准改造我国的教育经验。构建的内容应包括阶段性培养模式以及与之相匹配的课程体系、高水平的师资队伍、健全的管理制度等。 相似文献
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姚秀焕 《河北能源职业技术学院学报》2009,9(3):33-33,36
通过对建设学习型会计专业技术队伍必要性进行理论方面的探讨,分析企业建设学习型会计专业技术队伍的方法、途径,并且结合实际工作进行论述和提出建议。力求理论与实践相结合,探索企业如何建设学习型会计专业技术队伍的思路。 相似文献
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良好的团队文化能为科研团队注入高度凝聚力,使团队成员为团队的共同目标而不懈努力。因此,科研团队文化建设对省属重点高校科研团队的建立和发展具有十分重要的意义。要搞好科研团队文化的建设,必须要研究科研团队文化的特征、科研团队文化的建设现状,才能把握科研团队文化建设的主要途径。 相似文献