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1.
高职高专院校院系两级管理体制下的内部管理机制，应把握激励、可行、稳定、适应等原则，兼顾整体性与层次性，建立科学的管理目标体系；以科层组织理论、人力资本开发理论为依据，从高职高专院校组织特性出发，按照效率优先、权责相称、分工协作的原则构建合理的组织结构；建立高效的多元化分配机制和激励约束机制，建立完善的教育督导与评价机制，确保人才培养目标及管理目标群的实现。 相似文献
2.
浅析高校科技产业创新与发展 总被引：1，自引：0，他引：1
鞠大鹏 《沈阳教育学院学报》2003,5(2):77-79
高校科技产业的创新，实行“两权分离”、“校企分开”是前提，建立新产权关系，理顺管理体制是核心；加速改制，建立和完善法人治理结构是关键；资产投入与辙出机制的创新是重要内容；人力资本激励与约束机制创新是保证。 相似文献
3.
终身教育体系中，人要不断的学习。教育投资是人力资本形成的主要途径，人力资本在当今经济建设中发挥的作用越来越大。谁来为人力资本投资买单?市场经济遵循“谁投资，谁受益”的原则。但由于人力资本有与物质资本不同的产权特性，使该原则不能保证投资者的利益。因此建立完善的人力资本投资利益保障机制，是促进人力资本投资动力的前提条件：一是建立国家投资为主体的国民化初等教育体系；二是建立发达完善的人力资本市场；三是建立企业人力资本约束机制。 相似文献
4.
影响商业银行激励效果的因素是多方面的。建立有效的激励机制，应从五方面努力：（一）确定委托代理关系，引入市场竞争隐性激励；（二）打破工资等级制，实行行长年薪制；（三）设置岗位工资；（四）偿试股票期权激励；（五）改革费用管理体制。 相似文献
5.
李浥晨 《职业技能培训教学》2004,(11):32-33
激励机制是人力资源管理的重要内容，有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。但在具体实践中，普遍存在激励失灵现象，即激励措施没有对员工的需要和动机产生影响，导致员工积极性和主动性不能充分发挥。为解决激励失灵问题，企业和组织应针对员工需要和动机的特点，建立分类、分层次、个性化的“立体激励机制”，从纵向和横向两方面制定激励措施，强化激励措施的效果，同时关注激励过度问题。此外，建立激励机制应充分考虑国情因素，避免照抄照搬现成激励模式． 相似文献
6.
从我国企业知识资本积累现状出发及经济发展形势要求它们应对知识资本进行管理；当前、企业知识资本管理主要集中在人力资本、关系资本和结构资本的管理上；现代企业在进行知识资本管理时，其组织变革将呈现出“柔性化”趋势，增强我国企业知识资本管理水平，应采取建立企业知识库、建立激励机制、建立信息网络、设立知识主管、构建企业化、重视员工培训等有力措施。 相似文献
7.
如何正确认识和评价人力资本在高校科技企业发展中的作用 ,是当前制约高校科技企业改制的一个关键问题。本文运用人力资本的理论 ,分析了人力资本与物质资本的差异 ,阐述了人力资本在企业价值形成中的作用、地位及趋势 ,对在高校科技企业改制过程中如何建立有效的激励和约束机制提出了建议。 相似文献
8.
随着全球经济一体化进程的加快，企业集团迫切需要建立一个有效的内部管理控制系统。目前我国企业集团内部管理存在着治理结构不合理、战略管理不科学、预算管理体系不完善、管理机制不先进、技术创新能力较低等问题。针对这些问题，要建立有效的企业集团内部管理控制系统，须做到：制定合理的集团战略计划；实施有效的预算管理；正确进行业绩评价；建立公平的激励与约束机制等。 相似文献
9.
张润芝 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
内蒙古企业人力资本存量低下,其原因是企业投资严重不足,对人力资本投资的重要性认识不足, 难以消除被投资者违约风险。对此,应建立"物资资本与人力资本并举"的产权制度,安排"有分有合"的人事制度,安排激励与约束制度。 相似文献
10.
本文从专升本院校人力资本现状入手,分析其存在的管理观念落后、结构不合理,缺乏有效的激励和约束机制等问题,提出专升本院校建立人力资本可持续发展机制的策略。 相似文献
11.
许丽平 《福建工程学院学报》2006,4(2):140-144
人力资源在知识经济和社会生产力发展中起着越来越重要的作用。企业作为一个不同生产要素投入的契约体，人力资本比物力资本占有更加重要的地位。国有企业人力资源战略的实施，必须建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人管人的机制，必须合理配置人力资源，大力营造尊重职工的良好氛围，培养职工的创新精神，加强职工的思想政治工作，加强职工的学习和培训教育，提高企业领导者的管理水平和素质。 相似文献
12.
陈民 《湖州职业技术学院学报》2010,8(1):55-57,61
根据企业对人才的需求,改进高职教育人才培养模式,实现高职教育与企业需求的零距离衔接,促进学生顺利完成角色转变,是新形势下高职教育改革的重要方向。银领学院是浙江金融职业学院“行业、校友、集团”共生态办学模式和订单式人才培养模式最佳结合的典范,也是高等职业教育办学体制与人才培养模式改革创新的产物,结合浙江金融职业学院银领学院的成功实践,探讨引入企业理念对高职人才培养模式的形成与完善的重要性。 相似文献
13.
刘芳 《五邑大学学报(社会科学版)》1999,(2)
我国国有商业银行贷款风险主要受企业、银行内部因素的影响以及信贷资金管理体制和地方政府的行政干预等外部因素的影响。从银行自身着手主动控制风险是解决问题的关键, 改善企业经营状况是银行防范贷款风险的重要外部条件, 减少政府行政干预和完善信贷资金管理体制是贷款风险防范的重点之一。 相似文献
14.
资本管理是现代商业银行发展的必然趋势,是现代商业银行经营管理的核心内容.本文从四个层面来分析我国银行业强化资本管理的现实意义及其实质内涵：第一,在契约结构上,银行的基本职能是风险管理,银行资本的特殊意义不在于日常经营,而在于抵御风险;第二,在微观运营上,专业化的资本管理活动主要体现为借助现代先进管理技术基础上的风险资本配置行为,这决定了银行的业务结构以及银行发展的整体概貌;第三,在宏观监管上,资本监管是各国金融监管当局对银行业实施审慎监管的核心,中国银行业监管与国际接轨的现实形势构成了银行业加强资本管理的强大外部推动力;第四,在融资环境上,中国银行业满足最低资本要求面临着巨大的资本缺口,强化资本管理是应对外部融资困境的根本出路.本文最后提出了中国银行业建立有效的资本管理机制的基本途径. 相似文献
15.
加强企业知识管理是知识经济时代的必然要求。针对目前企业知识管理中存在的问题，企业加强知识管理首先要树立知识无形资产的价值观，建立知识传播与共享的环境，加速知识创新的进程，培养知识管理专业队伍。 相似文献
16.
中小企业在我国经济发展中发挥着重要作用。然而中小企业"融资难"问题日益突出,逐渐影响着中国经济的发展。中小企业"融资难"主要与企业内部环境、政府的宏观调控及商业银行的经营目标等因素有着密切的关系。解决中小企业"融资难"需要从多角度提出有针对性的措施,以实现一个良好的融资环境。 相似文献
17.
企业人力资源管理的重点就是如何合理、有效地使用企业内的人力，以实现企业的经营目的和体现人的价值与尊严。企业员工忠诚度的滑坡和职业经理人的信任危机危及企业的生存与发展。道德作为一种重要的精神因素，其在企业人力资源管理中具有十分重要的作用；它有助于提高企业员工的忠诚度和职业经理人的信任度，从而有效地降低企业人力资源管理的成本和提高员工的工作效率，实现企业人力资源管理的目标和达到企业经营的目的。 相似文献
18.
人力资本产权理论和资产专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征,这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排:确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制。作为企业理论基础的企业制度变化又决定了企业理论的发展趋势。 相似文献
19.
谢春刚 《临沂师范学院学报》2003,25(5):66-69
作为杠杆融资的一种形式，MBO对商业银行发展具有战略意义。商业银行不仅可以通过杠杆融资业务为MBO提供资金，而且还能在MBO过程中以投资银行的角色发挥作用。这样做不仅可以利用自身优势做好融资顾问和财务顾问，增加中间业务收入，更重要的是通过参与企业改制的全过程，了解企业管理、财务变化情况和发展前景，保全银行信贷资产，培育新的优质客户，建立起新型的银企关系。 相似文献
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企业大学是提升企业竞争优势的组织单元,也是企业重要的知识服务机构。如何更好地利用和整合企业经营管理中的各类信息资源,实现知识的传递、共享、进化和增殖,是知识经济时代企业大学面临的重要课题。信息生态系统理论提供了一个以数据加工、信息流转和知识创造为核心的系统框架,为研究企业大学信息与知识的转化及增殖提供了新的视角。企业大学信息生态系统由信息人、信息、信息环境构成,是企业大学在知识服务和信息实践活动过程中,处在一定信息环境中的信息主体通过持续的信息交互与循环而形成的有机整体。这一有机整体具有散落分布性、动态适应性和信息增殖性。为了维持企业大学信息管理系统的动态平衡,企业大学需要不断更新和完善信息基础设施,实现信息和知识的绿色管理,建立企业大学信息生态联盟,同时应构建以用户为中心的科学评价体系,不断提升企业大学信息人的素质。 相似文献