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人力资源是图书馆发展过程中除图书、读者外的第三大要素,图书馆效能的提升主要源于图书馆员的素养。信息时代要求图书馆员完成从“传统文献馆员”到“智慧馆员”的转变。文章调查、统计、分析了河南省高校图书馆博士馆员的基本情况,提出了高校图书馆博士馆员的建设对策,以期为河南省高校图书馆的高层次人才培养提供参考。 相似文献
2.
高素质人力资源：高校图书馆生存与发展的根本 总被引：2，自引：0，他引：2
王齐冰 《中国图书情报科学》2004,(9):92-93
指出高校图书馆发展面临的严峻局势极需高素质人力资源，分析了高校图书馆人力资源的现状．认为应多渠道、多方面地对图书馆人力资源进行积极培训．使当前高校图书馆人力资源素质得以改善。 相似文献
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人力资源的开发管理与图书馆事业发展 总被引：15，自引：0，他引：15
孔德利 《图书馆工作与研究》2004,(6):41-44
本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。 相似文献
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图书馆的发展需要各类人才，本文对高校图书馆人力资源现状存在的问题进行了分析，提出了高校图书馆人力资源开发的对策。 相似文献
6.
通过网络调查方式对河南省高校图书馆数字资源进行调查的基础上,分析了河南省高校图书馆数字资源的现状及存在问题,在此基础上提出了加强数字资源建设的相应对策。 相似文献
7.
作为河南大学建校九十周年系列学术活动之一，由河南大学图书馆承办的河南省“数字化图书馆与人力资源建设”研讨会，于2002年9月19日隆重开幕。河南省30余所高校的专家学者60余人参加了会议。河南省“数字化图书馆与人力资源建设”研讨会召开$河南大学图书馆 相似文献
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焦昆生 《中国图书情报科学》2004,(2):76-77,85
通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。 相似文献
9.
挖掘馆员潜能优化读者服务 总被引：1，自引：0，他引：1
网络环境下，图书馆人力资源的开发成为影响图书馆效益的关键因素。提出要对图书馆人力资源进行科学开发，充分挖掘馆员的潜能。以实现高校图书馆效益最大化。 相似文献
10.
文章对河南省44所本科院校图书馆的OA资源建设及服务状况进行了调查,针对调查中发现的问题,笔者从OA资源建设、馆员培训和用户服务等三个方面提出六点优化策略,旨在为其他高校图书馆更好地开发利用OA资源提供参考。 相似文献