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读了《出版工作》今年第一期刊登的范云操同志的文章——《“定额制”与编辑考核》,受益非浅,但又感到有不足之处,这里提出两点意见,与范云操同志商讨。第一点,范云操的文章(下称“范文”)论述的编辑定额考核制,似乎考核的内容偏重于编辑加工工作,而编辑的另两项重要工作,即选题工作和组稿工作,则谈得比较简略(特别是对这两项工作“量”的考核)。虽然范文在定额制的利弊观中提出,一个选题,包 相似文献
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关于策划编辑制、项目负责人制和工作室制的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
９０年代以来,随着我国出版改革的发展,在出版界出现了策划编辑制、项目负责人制和工作室制。作为编辑体制改革的直接成果,这些制度的出台,对传统编辑理念造成了强烈的冲击,正加速促使一代新型编辑的成长。一稍稍回顾一下这些制度出台的背景,我们可以更清晰地认识其... 相似文献
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近年来,为打破“大锅饭”,改变“干多干少一个样,干好干坏一个样”的状况,各出版社纷纷实行了编辑“定额制”:规定每年发稿字数,超额者奖,完不成者罚。这是一个大胆的尝试,起到了积极的作用。但是,实践证明,这一方法也存在着严重的弊端。现就图书编辑考核而言,提出一些不成熟的看法。一、对定额制的利弊观我国现阶段的分配原则是以按劳分配为主。奖惩制度必须体 相似文献
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随着出版改革的逐步深入,出版社实行了事业单位企业管理的体制,并由单纯生产型向生产经营型转变,与之相适应的各种责任制相继提出。当前,出版社普遍实行的编辑工作定额制,规定了发稿的数量和质量的要求,这对于提高图书质量,奖勤罚懒起了 相似文献
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策划编辑与加工编辑对图书质量所负职责应有所重合 总被引：2，自引：1，他引：1
我国出版界在上世纪90年代初开始试行策划编辑制,从而产生了策划编辑与加工编辑这一角色分工.经过十多年的发展,策划编辑与加工编辑分工合作的工作模式在出版界得到了较普遍的采用,这种模式也为出版社提高工作效率和市场化运作水平进而做强做大起到了很关键的作用.但是从有策划编辑与加工编辑的分工那一天起,两者间关于职责的分担也就同时产生了,如何协调好两者的关系,避免出现职责的真空甚至影响到图书的质量,就成了我们所关心的一个课题. 相似文献
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也谈"策划编辑与编辑策划" 总被引：1，自引：1，他引：0
近期在《大学出版》杂志上拜读了一位同志的有关"策划编辑与编辑策划"问题的文章,这篇文章的中心观点是目前实行的策划编辑制,其负面影响"日益彰显",常常导致诸如"选题质量很难保证","文字编辑参与选题策划的意识淡漠……编辑群体资源浪费","编辑整体素质弱化","工作质量、效率不高"等问题的出现,甚至"不利于编辑在整个出版过程中发挥作用",故而认为"对我国绝大多数出版单位来说,不宜实行策划编辑",而应实行编辑策划制.此种观点,笔者不敢苟同.我们认为:第一,在市场竞争日益激烈的今天,策划编辑依然有其存在的必要;第二,策划编辑与编辑策划应该并存. 相似文献
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完善出精品的生产体制 精品的创作与生产是个系统工程,但尤其重要的是应把发掘、培植、生产精品作为业务工作的重要内容,形成精品生产的体制。 基于这种认识,去年年初,安阳日报社编辑部在机构调整、人员优化组合时,新增设了要闻记者部,负责重大题材的重点报道。报社还研究修订了采编人员工作定额:助理记者月工作定额较前降低20％,限定月出重头稿一件以上;记者以上职称的月工作定额较前降低17％,限定月出重头稿两件以上,并废除了文字记者每超一篇稿件奖20元的规定。摄影记者月工作定额也有相应的降低。这样改的目的在于向质量倾斜,让记者能有充沛的精力、充足的时间去采写好新闻。报社还重新修订了好新闻、好版面、好标题、好照片(漫画)评选标准及奖励办法,坚持每月评比奖励,每月公布兑现以引导、鼓励编辑记者多出精品。 相似文献
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对匿名审稿制的两点反思 总被引：1，自引：0，他引：1
匿名审稿制旨在通过一种程序正义来确保审稿的公正性,减少因编辑的主观判断可能产生的弊端。匿名审稿制确实能在这方面取得一定的成效。但作为一种制度,它本身只是一种手段,它最终是要达到一个目的。学术期刊的最高编辑目的是推动学术创新,匿名审稿在推动学术创新方面未必一定比职业编辑审稿有效,很多西方学者已经对匿名审稿制进行过深刻的反思。我们赞同引入匿名审稿制,但我们同时主张必须结合中国的国情,对匿名审稿制进行改造,使它能切实推动中国的学术创新。 相似文献
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《中国广播电视学刊》1998,(3)
（一）中央电视合《东方时空》《焦点访谈》栏目制片人制模式特征：栏目设立总制片人制和子栏目制版人制。突出表现在：1．用人上除核心成员是台内业务骨干之外,记者编辑绝大部分向社会公开招聘;2．经费上,采用承包制,“以栏目养栏目”;3．制片人在人才的选用、选题的确立和经费支配中有一定的实权;4．栏目内部竞争和约束机制较强;5．栏目影响大、知名度高。（二）广东电视台的“周末版”栏目制片人制模式特征：栏目实行频道总监负责下的栏目制片人制。具体反映在：1．用人上以自内现有人员为主,很少聘用外面的社会人员;2经费上一… 相似文献
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图书分编工作是图书馆的基础工作之一。分编工作速度和质量对读者服务工作的好坏有直接的影响。在目前出版事业迅猛发展,图书馆分编任务加重的情况下,我馆在分编工作实行计量化管理方面作了一点赏试,采取了分编定额包干制。通过试行对于调动分编人员的积极性,提高工作质量和效率取得了一定的成绩。一、试行分编定额包干前情况 相似文献
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出版部门,尤其是编辑部,长期以来没有科学的考核制度,每人每年完成的工作量很难考核。这样,使得克服平均主义更为困难,也很难调动广大群众的积极性,促进劳动生产率的提高。现在,有些出版单位加强了考勤制度,有些出版单位试行定额制,既规定每个编辑一年必须完成一定的种数和字数。这些办法虽然也可以促进生产率在一定程度上的提高,但是精神生产和物 相似文献
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正策划和加工是一个互为基础、互为补充、相辅相成的互动过程,是书稿质量的保障体系,不是简单的时间先后关系,也不存在孰轻孰重的问题。众所周知,一个完整的图书出版过程包括选题策划、内容加工、版式设计和营销策划四个主要环节,即"二策划二加工"。因此,图书编辑主要承担着两大职责——策划和加工。自20世纪90年代初开始,我国出版界借鉴国外出版经验,开始逐渐实行策划编辑制,从而产生了策划编辑与加工编辑这两个角色分工。经过20多年的发展,策划编辑与 相似文献
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《编辑学刊》1994,(6)
山东科技出版社的聂方熙在《出版发行研究》1994年第5期中发表《编辑工作错位与改革对策》一文,认为,编辑作为一种职业或专业加以确立,是分工发展的结果。但自承包制进入出版社以后,编辑分工发生了变化。过去只问编辑“六艺”的编辑,现在也要问排版、问纸张、问定价、问折扣,把原来的老本行放松了而把精力倾斜到对印刷和发行的关注上。这样做,编辑专业相对于印刷和发行专业在分工上即发生了错位。不仅如此,在编辑专业内部分工也同样面临着错位的威胁:其一,原本因书稿学科的区分使编辑分为不同的专业编辑,然在承包利润压力下,各专业编辑间的界限打破了,哪个专业赢利大,编辑们就主动涌向哪个专业。其二,原本编辑因职务不同,分为编辑、编辑室主任、总编辑,三者各司其职。但承包到室总编辑职责弱化了;承包到人时,室主任职责弱化了,本应负相当大责任的总编辑,因为没有具体利润指标而比编辑们潇洒自在。其三,本因专业职务不同分为助理编辑、编辑、副编审、编审四个级别,反映了不同的任职条件,标志着不同的业务水干,但在承包面前,创大利的助理编辑 相似文献
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随着策划编辑制在出版社的陆续实施,编辑被分为策划编辑和加工编辑,随之而来的,书稿也由原来的一名编辑全程负责改为策划编辑负责选题组稿、加工编辑负责审稿发稿.加工编辑如何提高审稿质量,更好地在审稿中实现策划初衷,值得深入研究、反复探讨. 相似文献